Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Айтишники о работе в EPAM, Wargaming, IBA Group, Яндекс

11.09.2019

Glassdoor — платформа, на которой сотрудники компаний могут оставлять анонимные комментарии о компаниях и их руководстве.

Общий рейтинг компаний Glassdoor выводит на основе пяти параметров, по которым авторы отзывов выставляют оценки от 1 до 5: 

  • корпоративная культура и ценности;

  • баланс между работой и личной жизнью; 

  • топ-менеджмент; 

  • зарплаты и бонусы; 

  • возможности карьерного роста. 

Также можно узнать, какой процент сотрудников рекомендует компанию для работы и поддерживает СЕО. 

Ниже приведены основные выдержки из комментариев специалистов за три года, а также рейтинги компаний на основе оценок в Беларуси. В скобках приведены рейтинги и количество комментариев для интернациональных компаний — от сотрудников по всему миру.


EPAM

Рейтинг: 4 на основе 181 отзыва (3,8 на основе 1723 отзывов).

Рекомендуют: 90% (81%).


+

-

вертикальная и горизонтальная мобильность

зарплата «ниже рынка», сложности с получением прибавки к зарплате, наличие стеклянного потолка

свобода выбора проектов и их разнообразие, использование всевозможных технологий, экспертиза в различных сферах

ряд скучных энтерпрайз-проектов, проектов с легаси-кодом и устаревшими технологиями

можно легко сбалансировать «работу и жизнь»

бюрократия

много полезных знакомств, нетворкинг

«культивирование полной лояльности к компании»

мощная система внутреннего обучения

овертаймы

соцпакет (и особенно медицинская страховка)

низкая «индивидуальная ценность» сотрудника в большой компании

сильная команда, комфортная рабочая среда

нет поддержки независимых R&D-проектов сотрудников

грамотно построенные процессы

непрозрачность, в том числе общей бизнес-стратегии для рядовых сотрудников

хороший менеджмент, в том числе ресурсный

слабость менеджмента, в том числе ресурсного, при этом зависимость карьеры в компании от ресурсного менеджмента

компания поддерживает сообщества и профессиональные ивенты

мало корпоративов

есть опции релокейта

гендерная дискриминация («классический мужской клуб в топ-менеджменте»), «фаворитизм»

«недостаточно печенек»



Wargaming

Рейтинг: 4,4 на основе 42 отзывов (3,9 на основе 229 отзывов).

Рекомендуют: 95% (73%).


+

-

хороший продукт с международной известностью («чувство, что делаешь большое и важное»), интересные челленджи

легаси-код («за 10 лет много кода написано разными людьми в разное время в разных стилях»)

высокая зарплата

может быть скучно: долгий проект, нет разнообразия, если только сам не являешься очень инициативным сотрудником

крутая инженерная команда

медленный карьерный рост

компетентный менеджмент

фаворитизм («дружба для карьерного роста важнее, чем профессионализм»)

большой стек технологий

слишком много митингов и разговоров

поставленные и работающие процессы, обусловленные понятными бизнес-целями

бюрократия «осложняет жизнь» даже при принятии небольших решений

инициатива поощряется, разумные идеи попадают в разработку

недостаточный уровень прозрачности

образовательные программы

затруднена коммуникация между департаментами

хороший офис

сложно выдерживать баланс работы и жизни («ночные релизы без соответствующих компенсаций»), овертаймы, выгорание

гибкие офисные часы

некомпетентный менеджмент («ряд людей получил позиции просто потому, что «ветераны»; «проектные лиды из российских компаний считают, что психологическое давление и овертаймы — это нормально», «автократический стиль менеджмента на любом уровне»)

соцпакет, включая медстраховку, тренажерный зал и другие бонусы, частично бесплатные ланчи

«много политики», противостояние менеджеров, особенно между регионами

можно посещать конференции по всему миру

расположение офиса

30 дней отпуска

опция релокации



IBA Group

Рейтинг: 3,4 на основе 21 отзыва (3,6 на основе 41 отзыва).

Рекомендуют: 56% (68%).


+

-

хороший старт карьеры в ИТ

мало интересных проектов

разнообразие проектов, возможность работать с передовыми технологиями и мировыми компаниями

низкие темпы карьерного продвижения

приятные, отзывчивые сотрудники

нет особых возможностей выбора проекта

конкурентная зарплата

бюрократия

выстроенный процесс внутреннего обучения

некомфортный офис и его расположение, устаревшее оборудование

хороший менеджмент

недостаток внимания к людям

соцпакет

проблемы в коммуникации между отделами и офисами

консерватизм в отношении новых технологий

овертаймы не оплачиваются




Яндекс

Рейтинг: 4 на основе 4 отзывов (4,4 на основе 479 отзывов).

Рекомендуют: 100% (92%).


+

-

высококлассные специалисты

низкие зарплаты, сложно продвинуться по карьерной лестнице

разнообразие проектов, возможности для профессионального роста

медленная коммуникация между подразделениями, команды могут дублировать работу друг друга

дух стартапа, уважительное отношение к разработчикам

не очень профессиональный менеджмент

гибкий график работы

излишний фокус на прогрессе и метриках улучшения

разрозненность команд, между которыми нарушена коммуникация и которые могут выполнять одну и ту же задачу



Примечание. По Беларуси 3 из 4 отзывов были оставлены в 2015 году.


Источник