Glassdoor — платформа, на которой сотрудники компаний могут оставлять анонимные комментарии о компаниях и их руководстве.
Общий рейтинг компаний Glassdoor выводит на основе пяти параметров, по которым авторы отзывов выставляют оценки от 1 до 5:
корпоративная культура и ценности;
баланс между работой и личной жизнью;
топ-менеджмент;
зарплаты и бонусы;
возможности карьерного роста.
Также можно узнать, какой процент сотрудников рекомендует компанию для работы и поддерживает СЕО.
Ниже приведены основные выдержки из комментариев специалистов за три года, а также рейтинги компаний на основе оценок в Беларуси. В скобках приведены рейтинги и количество комментариев для интернациональных компаний — от сотрудников по всему миру.
Рейтинг: 4 на основе 181 отзыва (3,8 на основе 1723 отзывов).
Рекомендуют: 90% (81%).
|
+ |
- |
|
вертикальная и горизонтальная мобильность |
зарплата «ниже рынка», сложности с получением прибавки к зарплате, наличие стеклянного потолка |
|
свобода выбора проектов и их разнообразие, использование всевозможных технологий, экспертиза в различных сферах |
ряд скучных энтерпрайз-проектов, проектов с легаси-кодом и устаревшими технологиями |
|
можно легко сбалансировать «работу и жизнь» |
бюрократия |
|
много полезных знакомств, нетворкинг |
«культивирование полной лояльности к компании» |
|
мощная система внутреннего обучения |
овертаймы |
|
соцпакет (и особенно медицинская страховка) |
низкая «индивидуальная ценность» сотрудника в большой компании |
|
сильная команда, комфортная рабочая среда |
нет поддержки независимых R&D-проектов сотрудников |
|
грамотно построенные процессы |
непрозрачность, в том числе общей бизнес-стратегии для рядовых сотрудников |
|
хороший менеджмент, в том числе ресурсный |
слабость менеджмента, в том числе ресурсного, при этом зависимость карьеры в компании от ресурсного менеджмента |
|
компания поддерживает сообщества и профессиональные ивенты |
мало корпоративов
|
|
есть опции релокейта |
гендерная дискриминация («классический мужской клуб в топ-менеджменте»), «фаворитизм» |
|
|
«недостаточно печенек» |
Рейтинг: 4,4 на основе 42 отзывов (3,9 на основе 229 отзывов).
Рекомендуют: 95% (73%).
|
+ |
- |
|
хороший продукт с международной известностью («чувство, что делаешь большое и важное»), интересные челленджи |
легаси-код («за 10 лет много кода написано разными людьми в разное время в разных стилях») |
|
высокая зарплата |
может быть скучно: долгий проект, нет разнообразия, если только сам не являешься очень инициативным сотрудником |
|
крутая инженерная команда |
медленный карьерный рост |
|
компетентный менеджмент |
фаворитизм («дружба для карьерного роста важнее, чем профессионализм») |
|
большой стек технологий |
слишком много митингов и разговоров |
|
поставленные и работающие процессы, обусловленные понятными бизнес-целями |
бюрократия «осложняет жизнь» даже при принятии небольших решений |
|
инициатива поощряется, разумные идеи попадают в разработку |
недостаточный уровень прозрачности |
|
образовательные программы |
затруднена коммуникация между департаментами |
|
хороший офис |
сложно выдерживать баланс работы и жизни («ночные релизы без соответствующих компенсаций»), овертаймы, выгорание |
|
гибкие офисные часы |
некомпетентный менеджмент («ряд людей получил позиции просто потому, что «ветераны»; «проектные лиды из российских компаний считают, что психологическое давление и овертаймы — это нормально», «автократический стиль менеджмента на любом уровне») |
|
соцпакет, включая медстраховку, тренажерный зал и другие бонусы, частично бесплатные ланчи |
«много политики», противостояние менеджеров, особенно между регионами |
|
можно посещать конференции по всему миру |
расположение офиса |
|
30 дней отпуска |
|
|
опция релокации |
|
Рейтинг: 3,4 на основе 21 отзыва (3,6 на основе 41 отзыва).
Рекомендуют: 56% (68%).
|
+ |
- |
|
хороший старт карьеры в ИТ |
мало интересных проектов |
|
разнообразие проектов, возможность работать с передовыми технологиями и мировыми компаниями |
низкие темпы карьерного продвижения |
|
приятные, отзывчивые сотрудники |
нет особых возможностей выбора проекта |
|
конкурентная зарплата |
бюрократия |
|
выстроенный процесс внутреннего обучения |
некомфортный офис и его расположение, устаревшее оборудование |
|
хороший менеджмент |
недостаток внимания к людям |
|
соцпакет |
проблемы в коммуникации между отделами и офисами |
|
|
консерватизм в отношении новых технологий |
|
|
овертаймы не оплачиваются |
Рейтинг: 4 на основе 4 отзывов (4,4 на основе 479 отзывов).
Рекомендуют: 100% (92%).
|
+ |
- |
|
высококлассные специалисты |
низкие зарплаты, сложно продвинуться по карьерной лестнице |
|
разнообразие проектов, возможности для профессионального роста |
медленная коммуникация между подразделениями, команды могут дублировать работу друг друга |
|
дух стартапа, уважительное отношение к разработчикам |
не очень профессиональный менеджмент |
|
гибкий график работы |
излишний фокус на прогрессе и метриках улучшения |
|
|
разрозненность команд, между которыми нарушена коммуникация и которые могут выполнять одну и ту же задачу |
Примечание. По Беларуси 3 из 4 отзывов были оставлены в 2015 году.
