Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
Экономика, труд, бухучет

Оплата труда работников с неполным рабочим временем

05.06.2019
Оплата труда работников с неполным рабочим временем

Инвалиду II группы медицинской комиссией определена работа продолжительностью не более 4 часов в день. Наниматель перевел его на 0,5 ставки (контракт). Соответственно заработная плата выплачивается в размере 50%.

Не ущемляются ли в данном случае права работника? Законны ли действия нанимателя? Возможно, следовало оставить работника на полную ставку с сохранением 100% заработной платы, но фактическим временем работы 4 часа в день?

В данном случае необходимо учитывать нормы ст. 290 ТК; оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Указанная норма распространяется в том числе и на инвалидов.

Рабочее время продолжительностью 4 часа, установленное инвалиду II группы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, является неполным рабочим временем. Это означает, что оплата труда в этом случае должна производиться за фактически отработанное в отчетном месяце время исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления установленной месячной тарифной ставки (оклада) на месячный (среднемесячный) фонд рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе.

Справочно

В соответствии с п. 2 части второй ст. 289 ТК наниматель в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

С учетом изложенного, по мнению автора, производить оплату данному работнику исходя из 50% заработной платы оснований не имеется.

Пример

Месячный должностной оклад работника, который является инвалидом II группы, составляет 400 руб.

В соответствии с индивидуальной программой реабилитации работнику установлен 4-часовой рабочий день в режиме пятидневной рабочей недели.

С учетом этого в условия трудового договора работника вносится изменение в части установления ему неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели.

Работник в отчетном месяце отработал 79 часов (4 часа × 19 дней + 3 часа ×1 день (предпраздничный)).

Фонд рабочего времени в декабре 2018 г. при 35-часовой рабочей неделе составляет 138 часов.

Часовая тарифная ставка работника, являющегося инвалидом II группы, составляет 2,90 руб. (400 / 138).

Заработная плата работника по окладу составит 228,98 руб. (2,90 × 79).