Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Гарантии на продление трудовых отношений с работниками предпенсионного возраста

27.03.2019
Вопросы, связанные с обеспечением отдельных трудовых гарантий в части заключения, продления контрактов с гражданами предпенсионного возраста, регулируются Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ № 180).

Так, согласно абзацу третьему части первой пункта 2 Указа № 180 с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, контракт продлевается не менее чем до достижения указанного возраста.

С 1 января 2017 г. общеустановленный пенсионный возраст повышается ежегодно на 6 месяцев до достижения возраста мужчинами 63 лет, женщинами - 58 лет (статья 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон).

В соответствии с Законом общеустановленный пенсионный возраст для граждан составляет:

в 2016 году: для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет;
в 2017 году: для мужчин - 60 лет 6 месяцев, для женщин – 55 лет 6 месяцев;
в 2018 году: для мужчин - 61 год, для женщин - 56 лет;
в 2019 году: для мужчин - 61 год 6 месяцев, для женщин - 56 лет 6 месяцев;
в 2020 году: для мужчин - 62 года, для женщин - 57 лет;
в 2021 году: для мужчин - 62 года 6 месяцев, для женщин - 57 лет 6 месяцев;
в 2022 году и последующие годы: для мужчин - 63 года, для женщин - 58 лет.

Кроме того возраст, дающий право на пенсию по возрасту на общих основаниях, определяется применительно к каждому календарному году (году обращения за пенсией), а не к дате рождения лица.

В этой связи предпенсионный возраст определяется исходя из действующего в соответствующем календарном году общеустановленного пенсионного возраста - в 2019 году: для мужчин - 61 год 6 месяцев, для женщин - 56 лет 6 месяцев и будет составлять для мужчин - 59 лет 6 месяцев, для женщин - 54 года 6 месяцев.

Таким образом, если вопрос о продлении, заключении нового контракта рассматривается в 2019 году и на момент истечения срока заключенного контракта работник достиг предпенсионного возраста (для мужчин - 59 лет 6 месяцев, для женщин - 54 года 6 месяцев), трудовые отношения с ним должны были быть продолжены до достижения им действующего на данный момент общеустановленного пенсионного возраста (т.е. до достижения возраста мужчинами 61 года 6 месяцев, женщинами - 56 лет 6 месяцев). В дальнейшем продление (заключение) контракта осуществляется также с учетом требований Указа № 180 в части достижения общеустановленного пенсионного возраста. Условием продления контракта, по-прежнему, является добросовестное отношение к работе и недопущение нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

С 1 января 2020 года указанные гарантии будут применяться в отношении мужчин в возрасте 60 лет, женщин - 55 лет, до достижения ими соответственно возраста 62 лет и 57 лет и т.д.

Источник