Вопрос о нормировании труда и отдыха сегодня особенно актуален для индивидуальных предпринимателей. Причиной являются условия договора аренды мест в торговых центрах, согласно которым арендаторы должны быть на рабочем месте в течение всего времени работы торгового центра. Т.е. находиться там от 56 до 70 часов в неделю. За несоблюдение условия – штраф. Отпуск не предусмотрен.
Учитывая, что все больше ИП отказываются от найма сотрудников и работают сами, данные требования практически не выполнимы.
Общественное объединение «Перспектива» обратилось к Министерству труда и социальной защиты Республики Беларусь, с вопросом, нарушают ли указанные условия договора аренды гарантированную государством, установленную полную норму продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В обращении также обратили внимание государственного органа на необходимость обязать арендодателей предоставлять ИП отпуск.
Минтруда 09.10.2019 предоставило объединению официальный ответ. В нем было указано, что:
согласно ст. 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь предпринимательская деятельность – это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность;
индивидуальный предприниматель при осуществлении своей предпринимательской деятельности не состоит в трудовых отношениях с нанимателем, т.е. не является работником, а сам может выступать в качестве нанимателя при наличии наемных лиц, работающих у него на основании трудового договора;
Трудовой кодекс Республики Беларусь применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь (ст. 3 ТК);
согласно ст. 1 ТК работником является лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;
стороны трудового договора – наниматель и работник;
осуществление физическим лицом предпринимательской деятельности не является трудовыми отношениями.
На основании указанных норм законодательства в ведомстве подытожили:
