Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Как на собеседовании вычислить проблемного сотрудника?

01.11.2018
Самый действенный метод для выявления проблемных сотрудников — скрининговая проверка. Ее цель — искать опасные для компании детали в прошлом претендента, в его характере и привычках. Вот чек-лист, который составили для вас на Forbes.ru:
1. Создать риск-карты для конкретной должности или групп должностей. Это вопросы про судимости или долги, криминальное прошлое.
2. Ранжировать риски для каждой должности или группы должностей. Например, наличие штрафов за нарушение ПДД для будущего водителя хуже, чем наличие судимости.
3. Изучить соискателя по открытым источникам: соцсети, форумы, блоги и СМИ. И по закрытым: различные базы данных. Месячный доступ обойдется примерно в 500$.
4. Провести собеседование, заручившись доверием, задать интересующие вопросы, ответов на которые нет в резюме.
5. Проверить или уточнить выводы о сотруднике с помощью полиграфа. Стоимость 1 визита специалиста около 100$.
6. Принять решение о найме.