Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Как захантить хорошего специалиста?

03.10.2018
Как захантить хорошего специалиста?

Учимся расставлять капканы на нужные кадры.

Капкан 1. Неправильно составленная вакансия

Вы можете перечитать сколь угодно должностных инструкций, но так и не составить привлекательное описание работы. Проверьте, возможно, вы:

  • не указали цифры и бренды

  • забыли добавить юмора

  • не использовали современный сленг

  • не заинтриговали

В итоге у вас должно получиться что-то вроде такого.

2.jpg
3.jpg

Капкан 2. Неправильно проведенное собеседование

Запомните раз и навсегда, пользователи с емейлами kro6ka@mail.ru, badboy666@list.ru и т.д. ― вам не подходят. Они либо устарели морально, либо еще не созрели физически для вашей вакансии. Не годятся и соискатели, которые на предыдущих местах продержались на больше 6 месяцев.

От специалиста по кадрам на собеседовании требуется:

  • подготовить список вопросов (забыть про “кем вы видите себя через 100 лет?”, т.к. ответы можно придумать заранее)

  • придумать ситуацию-кейс, чтобы человек раскрывался здесь и сейчас

  • следить за невербальным общением соискателя

Расставили капканы? Теперь ждем хорошего специалиста и не упускаем его.