Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Как захантить хорошего специалиста?

03.10.2018

Учимся расставлять капканы на нужные кадры.

Капкан 1. Неправильно составленная вакансия

Вы можете перечитать сколь угодно должностных инструкций, но так и не составить привлекательное описание работы. Проверьте, возможно, вы:

  • не указали цифры и бренды

  • забыли добавить юмора

  • не использовали современный сленг

  • не заинтриговали

В итоге у вас должно получиться что-то вроде такого.

2.jpg
3.jpg

Капкан 2. Неправильно проведенное собеседование

Запомните раз и навсегда, пользователи с емейлами kro6ka@mail.ru, badboy666@list.ru и т.д. ― вам не подходят. Они либо устарели морально, либо еще не созрели физически для вашей вакансии. Не годятся и соискатели, которые на предыдущих местах продержались на больше 6 месяцев.

От специалиста по кадрам на собеседовании требуется:

  • подготовить список вопросов (забыть про “кем вы видите себя через 100 лет?”, т.к. ответы можно придумать заранее)

  • придумать ситуацию-кейс, чтобы человек раскрывался здесь и сейчас

  • следить за невербальным общением соискателя

Расставили капканы? Теперь ждем хорошего специалиста и не упускаем его.