Учимся расставлять капканы на нужные кадры.
Капкан 1. Неправильно составленная вакансия
Вы можете перечитать сколь угодно должностных инструкций, но так и не составить привлекательное описание работы. Проверьте, возможно, вы:
не указали цифры и бренды
забыли добавить юмора
не использовали современный сленг
не заинтриговали
В итоге у вас должно получиться что-то вроде такого.
Капкан 2. Неправильно проведенное собеседование
Запомните раз и навсегда, пользователи с емейлами kro6ka@mail.ru, badboy666@list.ru и т.д. ― вам не подходят. Они либо устарели морально, либо еще не созрели физически для вашей вакансии. Не годятся и соискатели, которые на предыдущих местах продержались на больше 6 месяцев.
От специалиста по кадрам на собеседовании требуется:
подготовить список вопросов (забыть про “кем вы видите себя через 100 лет?”, т.к. ответы можно придумать заранее)
придумать ситуацию-кейс, чтобы человек раскрывался здесь и сейчас
следить за невербальным общением соискателя
Расставили капканы? Теперь ждем хорошего специалиста и не упускаем его.
