Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Литовские экономисты предлагают отказаться от выплаты отпускных

15.11.2019
Литовские экономисты предлагают отказаться от выплаты отпускных

У наших западных соседей – в Литве – большой резонанс вызвала тема отказа от выплаты отпускных. Согласно информации, опубликованной на сайте Delfi, экономисты и эксперты по налогам считают, что действующую систему следует сделать прозрачнее. Они предлагают приучать работников самих откладывать на отпуск или часть денег переводить в специальный фонд. Представитель профсоюзов, в свою очередь, считает, что эти предложения выгодны работодателям, а не работникам.

В минувшее воскресенье информационное агентство ELTA представило предложение директора Департамента бухгалтерского учета Национального центра общих функций (НЦОФ) Эдиты Филипавичюте об упрощении подсчета отпускных в учреждениях госсектора – вместо отпускных просто выплачивать работнику его стандартную зарплату. 

Сейчас при начислении отпускных включают подсчет средней зарплаты в день за последние три месяца. Поэтому в зависимости от того, когда и на какое время идет работник в отпуск, возможны колебания в размере отпускных. НЦОФ поделился с порталом DELFI оценкой выплат отпускных в странах ЕС, которую в начале 2019 г. провели австрийские эксперты. Исследовали порядок выплаты отпускных в 13 странах. Страны разделили на две основные группы: 

  1. отпускные отдельно не считают, они интегрированы в зарплату;

  2. отпускные насчитывают отдельно и выплачивают отдельно от зарплаты. 


Согласно комментарию НЦОФ, в большей части западных стран отпускные интегрированы в зарплату, а в странах Восточной Европы их считают и выплачивают отдельно. Заместитель председателя правления Центробанка Литвы Раймондас Куодис на своей странице в Facebook отметил, что отпускные платят за счет зарплаты человека, а сейчас существует иллюзия, будто это какой-то подарок работодателя. 


Надо сделать систему прозрачной. Поскольку бухгалтеры жалуются на ложный подсчет отпускных, это надо сделать так: или работать за полную зарплату 11 месяцев, а за месяц отпуска ничего не платить, или если нет силы воли копить - писать в документах, что вы получается 1000 евро и 1/12 от этой 1000 откладываем в фонд на отпуск. Тогда отпадут все эти ненормальные вопросы, о которых говорят в парламенте, будто есть люди, которые много лет не отдыхали. Это абсурд, человек уже заработал эти деньги, почему ух надо отдавать работодателю?

Экономист предположил, что «существование отпускных обусловлено несознательностью людей, которые, быть может, не отложили бы на отпуск, если им платить полную зарплату 11 месяцев, а за двенадцатый не платили бы. Если человек несознательный, у него не хватает силы воли, то для этого существуют насильственные механизмы экономии». 

Президент Литовской ассоциации бухгалтеров и аудиторов Дайва Чибирене одобрила бы идею отказа от выплат за неиспользованный отпуск или от нынешнего способа подсчета отпускных. А вот о предложении НЦОФ она отозвалась отрицательно, заметив, что оно обидит работников. 


Например, работник может получать 900 евро в месяц, несмотря на то, что у него месячная зарплата по договору 556 евро. Это результат другого тарифа платы за ночную смену, работу в праздники, выходные и за сверхурочные. У такого работника есть основание рассчитывать на отпускные в размере обычной зарплаты, а не той, которая указана в договоре. По ныне действующей практике работник получит отпускные в размере средней зарплаты за последние 3 месяца. Но представьте, как сложно работодателю, подсчитать, сколько надо отложить помимо зарплаты, чтобы выплатить отпускные, которые непонятно будут ли и непонятно от какой суммы будут считать. (…)

Я думаю, было бы яснее и работодателю, и работнику, если бы отказались от выплаты отпускных и работник получал сразу все деньги, столько, сколько он на самом деле заработал, безо всякой игры со средними данными. Тогда исчезнет риск, что в случае банкротства компании работник не получит компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. 


Тем, кто не умеет экономить, Президент ассоциации советует переводить эту часть на депозитный счет. 

Председатель Литовской конфедерации профсоюзов Инга Ругинене против предложенного порядка. По ее словам, нынешний порядок несложный, бухгалтеры его хорошо знают, для тех, кто пользуется программами - это секундное дело. Председатель считает, что «предложение о выплате отпускных только с учетом постоянной зарплаты может привести к тому, что работник получит меньше денег». По ее мнению, чаще всего люди много работают и даже не используют положенный им отпуск, поэтому предлагаемый порядок связан не с упрощением системы, а с желанием нанимателей платить меньше денег работникам.