Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Microsoft изменяет процесс собеседования для соискателей с аутизмом

19.11.2019
Microsoft изменяет процесс собеседования для соискателей с аутизмом

Microsoft уже почти пять лет ведет собственную специальную программу по найму работников-аутистов. Такие сотрудники хорошо программируют, в том числе, в области искусственного интеллекта.

Компания с 2015 года наняла около 100 человек с аутизмом. Такие сотрудники хорошо программируют. Они способны на феноменальную концентрацию, внимательны к деталям и хорошо решают проблемы, что особенно важно при создании алгоритмов искусственного интеллекта.

Однако у работников с аутизмом плохо развит социальный и эмоциональный интеллект. Несмотря на хорошие данные для конкретных должностей, традиционные собеседования лицо к лицу выводят их из равновесия.

Поэтому компания разрешила им отвечать на вопросы работодателя не вживую, а через электронную почту. Для таких соискателей также поменяли сами вопросы, так как они предпочитают отвечать односложно. На работе для аутистов созданы особые условия. В частности, им разрешено использовать для кодирования собственные гаджеты.

На мировом рынке труда на сегодня существует определенная тенденция. Так, крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом. Это сделано потому, что, несмотря на ряд хороших рабочих качеств, около 42% учащихся-аутистов со специальным образованием не имели оплачиваемой работы в первые шесть лет после окончания старшей школы. В то же время только США каждый 68-ребенок рождается с аутическими расстройствами.


Источник