Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Может ли работодатель заключить контракт с работником без испытательного срока?

22.07.2019
Может ли работодатель заключить контракт с работником без испытательного срока и имеет ли такой контракт юридическую силу?

– С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, – поясняет главный правовой инспектор Минского городского объединения организаций профсоюзов Татьяна Россеник. – Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев. Впрочем, существуют законодательные акты, регулирующие прием на работу отдельных категорий сотрудников, к примеру госслужащих, работников таможенных органов. Там установлена иная продолжительность испытательного срока. Еще один важный момент – условие о предварительном испытании обязательно должно быть прописано в трудовом договоре (контракте). Если это указано только в приказе о приеме на работу, считается, что предварительного испытания не было.
Наличие предварительного испытания в контракте необязательно, уточняет специалист. А с отдельными категориями граждан трудовой договор с предварительным испытанием заключать вообще нельзя. Это:
  • работники, не достигшие 18 лет;
  • молодые рабочие, получившие профессионально-техническое образование;молодые специалисты, получившие среднее специальное или высшее образование;
  • инвалиды;
  • временные и сезонные работники;
  • работники, которых переводят в другую местность или к другому нанимателю;
  • занявшие должность по результатам выборов.
– Если одна из сторон решила прекратить трудовые отношения до окончания испытательного срока, то должна письменно предупредить другую сторону о своих намерениях и сделать это за три дня до намеченной даты либо в день истечения срока испытания, – уточняет Т.Россеник. – Что касается объяснения причин, то для работников такого требования не установлено. Нужно написать заявление с просьбой уволить вас по статье 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, и наниматель обязан сделать это и произвести расчет. Если он этого не сделает, можно просто перестать ходить на работу, и это не будет прогулом. А вот если трудовые отношения расторгает наниматель, он обязан объяснить человеку, по каким критериям тот не подошел. Причем такие основания, как неуживчивость в коллективе, конфликтность, аргументами в данном случае не являются. Если работник выполняет свою функцию, то плохой характер не основание для увольнения. Наниматель должен собрать какой-то пакет документов и объяснить, что из своих обязанностей работник выполняет не так, как требуется. В данном случае Трудовой кодекс защищает работника: ему уволиться легче, а нанимателю уволить его сложнее.


Источник