Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Подарок или взятка? Рекомендации Минтруда РФ

03.10.2019

В соответствии с методическими рекомендациями по борьбе с коррупцией Минтруда РФ частным компаниям следует ограничить стоимость подарков сотрудникам.

Данные ограничения могут быть установлены в отношении разовой стоимости презентов и их общего денежного эквивалента на сотрудника в год. Также наниматель может определить круг лиц, от которых сотрудник в праве принимать подарки. При этом законодатель напоминает о важности их декларирования.

Среди предложений министерства для руководства организаций выделены и такие:

  • назначить ответственного за борьбу со взяточничеством сотрудника;

  • открыть горячую линию (онлайн-платформу), где сотрудники смогут анонимно сообщать о фактах коррупции.

Однако Председатель антикоррупционного комитета Кирилл Кабанов считает, что данные рекомендации не применимы в реалиях современного бизнеса. Причиной этого является упущение министерством таких особенностей, как, например, неоправданно высокие финансовые затраты на содержание в штате отдельного сотрудника для борьбы с коррупцией. При этом Председатель отметил, что вопрос с подарками не урегулирован даже с чиновниками, поскольку до сих пор не решено, куда девать изъятые у них дорогие подарки.


Справочно

По закону российские госслужащие имеют право принимать дары стоимостью не более трех тысяч рублей. Если подарок будет приравнен к взятке, работник понесет уголовную ответственность



Источник