При реорганизации предприятия путем присоединения к нему другого хозяйства работника М. письменно уведомили, что он остается в должности бригадира полеводческой бригады. Однако вскоре ему предложили должность полевода. Несогласного с таким решением сотрудника директор уволил вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
В ходе анализа собранных по делу доказательств и пояснений участников гражданского процесса установлено, что прекращение трудовых отношений с М. произведено с нарушениями законодательства.
Решением суда Барановичского района и г. Барановичи с участием представителя Барановичской межрайонной прокуратуры гражданин М. восстановлен на работе в должности бригадира. В его пользу по решению суда взысканы 813 бел. руб. среднего заработка за время вынужденного прогула, 400 бел. руб. компенсации морального вреда и 276 бел. руб., которые он израсходовал на оказание юридической помощи.
Наниматель не обжаловал решение суда - оно вступило в законную силу.
В развитие событий Барановичская межрайонная прокуратура приняла меры к взысканию с должностных лиц предприятия, подготовивших и принявших незаконное решение об увольнении М., материального ущерба, причиненного организации денежными выплатами по решению суда.
