Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Зачем нужен Секторальный совет?

04.02.2019
Секторальный совет квалификаций при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь создан в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 марта 2018 г. № 29. Указанным приказом утверждено Положение о Секторальном совете квалификаций при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также состав Секторального совета.

Основными задачами Секторального совета являются:
  • определение основных направлений перспективного развития сферы социального обслуживания;
  • организация разработки (изменений) профессиональных стандартов, секторальной рамки квалификаций в сфере социального обслуживания;
  • организация взаимодействия заинтересованных сторон по совершенствованию нормативных правовых актов, иных организационно-распорядительных документов, регулирующих функционирование НСК и системы подготовки работников для сферы социального обслуживания;
  • участие в прогнозировании потребности сферы социального обслуживания в работниках.
В соответствии с возложенными на него задачами Секторальный совет выполняет следующие функции:
  • обеспечение согласованных действий заинтересованных сторон в разработке и внедрении механизмов устойчивого партнерства сферы социального обслуживания с системой образования для осуществления подготовки работников в сфере социального обслуживания;
  • организация разработки, внесения изменений и утверждение секторальной рамки квалификаций;
  • принятие решений о разработке (изменений) профессиональных стандартов, координация работы;
  • создание рабочих (экспертных) групп с участием представителей заинтересованных сторон либо определение организации для разработки проектов профессиональных стандартов, секторальной рамки квалификаций;
  • рассмотрение и внесение проектов профессиональных стандартов в Министерство труда и социальной защиты для их утверждения;
  • внесение в соответствующие республиканские органы государственного управления предложений по совершенствованию нормативного правового регулирования НСК и подготовки кадров;
  • рассмотрение проектов образовательных стандартов, разработанных на основе профессиональных стандартов, подготовка предложений по результатам рассмотрения;
  • участие в мониторинге потребности сферы социального обслуживания в работниках, определении их профессионально-квалификационной структуры на перспективу.
Источник