Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Зачем следить за сотрудниками?

05.10.2018
Более 31% персонала уходит через полгода после найма. Для бизнеса это – постоянная потеря денег. Например, менеджер по персоналу начинает приносить прибыль только через 3 месяца после устройства на работу. До этого в него только вкладывают деньги.
Причины, по которым чаще всего увольняются люди: большая нагрузка, конфликты, отсутствие перспектив роста и недовольство заработной платой.
Знакомая ситуация? Не спешите закрывать статью. Есть и хорошая новость. Если постоянно мониторить сайты с базой резюме, можно заранее обнаружить сотрудника, готовящегося к увольнению, и придумать, как его удержать. Помимо обычного мониторинга, есть специальные программы. Их принцип заключается в том, что тайм-трекер и лента активности определяет, сколько времени персонал проводит за рабочим местом.
Еще подобные программы позволяют определять «передовиков», тянущих на себе 80% задач, и отстающих, предпочитающих переваливать свои обязанности на других. Вам останется только разработать принцип мотивации и внедрить его, чтобы предотвратить отток ценных кадров.
Вот только некоторые подобные программы, представленные на рынке:
  • Стахановец
  • SalesapCRM
  • Time Doctor
  • Kickidler
  • Biotrack
  • Wrike
  • Worksection

Жмите на сердечко, если вы хотите, чтобы мы проанализировали сравнили их.