Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Алгоритм отзыва со стоительного объекта работника, выполняющего работу вахтовым методом, при отсутствии другой работы

29.08.2019
Алгоритм отзыва со стоительного объекта работника, выполняющего работу вахтовым методом, при отсутствии другой работы

При выполнении работ на строительном объекте могут возникнуть ситуации, в связи с которыми работы необходимо приостановить или остановить полностью. 

Рассмотрим алгоритм действий нанимателя при необходимости отзыва со строительного объекта работника, выполняющего работу вахтовым методом, при отсутствии другой работы. 

1. Предлагаем работнику:

  • отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);

  • часть трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 192 ТК).   

2. В случае получения согласия работника оформляем приказ о предоставлении отпуска и об отзыве с места выполнения работ вахтовым методом.  

3. В случае отказа работника от предоставления ему одного из перечисленных в п. 1 отпусков приказом оформляем простой по вине нанимателя и отзыв работника с места выполнения работ вахтовым методом.      


Рассмотрим действия нанимателя в такой ситуации более подробно.

1. Предлагаем работнику:

  • отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК);

  • часть трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 192 ТК).  

Согласно части первой ст. 191 ТК при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

 При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 2 ст. 191 ТК). 

Предложение необходимо изложить в письменном виде и вручить работнику лично под роспись. 

В предложении необходимо указать даты начала и окончания отпуска, а также размер сохраняемой за время отпуска заработной платы, если нанимателем предлагается отпуск на основании ст. 191 ТК и работнику предлагается частичное сохранение заработной платы.

Образец предложения работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы 


Общество с ограниченной                              Строительная бригада № 1

ответственностью «Яркий город»                 арматурщику 5-го разряда

                                                                            Петровскому А.И.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

17.06.2019 № б/н

г. Речица


О предоставлении отпуска с

частичным сохранением 

заработной платы


В связи с отсутствием финансирования и необходимостью временного приостановления работ на строительном объекте, а также отсутствием другой работы, на которую Вас можно временно перевести, предлагаем предоставить Вам отпуск с частичным сохранением заработной платы в соответствии с частью первой ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь с 20.06.2019 по 04.07.2019.

За время предоставления отпуска Вам будет частично сохранена заработная плата в размере 50% от должностного оклада. 

О своем решении (согласии или несогласии) просим сообщить в письменной форме не позднее 19.06.2019.   



Директор                                 Подпись                                  Е.В.Яковенко


Предложение получил лично               Подпись А.И.Петровский

                                                               17.06.2019


Отношение работника к предложению о предоставлении отпуска с частичным сохранением заработной платы (проставляется собственноручно работником):


───────────────────────────────────────────

                                         Подпись         А.И.Петровский

                                                         18.06.2019



Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!
от 99.50 руб/мес
доступ при подписке