Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Алгоритм привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности

04.09.2019
Алгоритм привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности

Трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрена как индивидуальная, так и коллективная материальная ответственность работников.

О порядке привлечения работника к индивидуальной материальной ответственности читайте в статье Александра Прилуцкого

Порядок применения коллективной (бригадной) материальной ответственности регулируется главой 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), и в особенности ст. 406 ТК.

Согласно части первой ст. 406 ТК при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 утверждены:

  • Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее – Положение);

  • Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее – Примерный перечень работ);

  • Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Субъектом материальной ответственности будет являться коллектив (бригада), причинивший ущерб нанимателю, а не конкретный работник.

В соответствии с требованиями трудового законодательства договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности может быть заключен при одновременном наличии следующих условий:

  • достижение членом коллектива, бригады, участвующим в заключении договора, восемнадцати лет;

  • невозможность разграничить материальную ответственность каждого работника (члена коллектива, бригады) и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В случае если наниматель самостоятельно не утвердил перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, выполняемая работа должна быть включена в Примерный перечень работ.

Алгоритм привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности будет следующим:

  1. установить факт наличия материального ущерба; 

  2. провести проверку причин образования ущерба; 

  3. определить размер причиненного ущерба; 

  4. убедиться, что требования о возмещении ущерба предъявлены ко всем членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба;  

  5. взыскать ущерб со всех членов бригады пропорционально отработанному времени.  

1. Установить факт наличия материального ущерба 

Согласно п. 16 Положения основаниями для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности являются материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады).

В соответствии с п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление Пленума ВС № 2)  днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.


Полный алгоритм читайте после приобретения платного доступа к порталу!

от 99.50 руб/мес
доступ при подписке