Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Материальная ответственность через год после увольнения

15.01.2020
Материальная ответственность через год после увольнения

Через год после увольнения со склада готовой продукции предприятия к бывшему работнику предъявляют претензии по просроченной продукции и заставляют уплатить сумму просрочки. 

Правомерны ли требования?


Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие определенных условий, установленных трудовым законодательством. Большое значение имеет тот факт, был ли заключен с работником (работниками) договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.   

Согласно части первой ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК).

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Однако если работники несут полную материальную ответственность на основании заключенного письменного договора о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей, или если имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, такие работники обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. 


Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!

от 57 руб/мес
доступ при подписке