Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Могут ли задержать зарплату, если долго находишься на больничном листе и не можешь его сдать?

25.06.2019
Могут ли задержать зарплату, если долго находишься на больничном листе и не можешь его сдать?
Многие работающие люди сталкивались с подобной ситуацией, когда бухгалтеры и кадровики требуют сообщить им об открытии больничного листа день в день. А как быть человеку, который попал на прием к врачу после 18.00 или вообще в больницу по скорой помощи?

Если работник отсутствует на рабочем месте, то наниматель должен выяснить причину отсутствия, а не спешить с выводами, априори считая сотрудника прогульщиком. Работник же, в свою очередь, должен представить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия. Другое дело, что больной человек не всегда может сразу же сообщить о своей болезни. Случаи, когда заболевшего считали прогульщиком и даже увольняли, встречаются. Иногда проблему приходилось решать через суд, который был готов восстановить человека на работе по закону, но… отношения с нанимателем уже разладились. Тогда стороны обычно идут на мировое соглашение, причем запись об увольнении из трудовой книжки убирают – заводят ее дубликат, чтобы не дискредитировать человека в глазах следующего нанимателя. Важно помнить, что делают это не автоматически, а по заявлению работника.

Еще одной проблемой заболевшего является продолжительный больничный лист. Без аванса и зарплаты можно оставаться до тех пор, пока не сдашь заветную бумажку в бухгалтерию.
Если в контракте предусмотрен срок выплаты зарплаты два раза в месяц, значит, эти деньги работнику должны выплатить. Человеку надо лечиться, питаться, для этого нужны средства. И если в организацию, где выплату заработка задерживают из-за несданного больничного листа, придет инспекция, ее руководитель (или главный бухгалтер) будет оштрафован без разговоров.

Когда перечисленные выше проблемы все же возникают, работнику в первую очередь нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам – все вопросы, за исключением увольнения, разрешают именно там. Это обязательный этап.

Если решение комиссии человека не устроило, можно обжаловать его в судебном порядке. Важно помнить: если нет решения комиссии, продвижение иска будет остановлено. Другое дело, когда работник – не член профсоюза, тогда в суд можно обращаться сразу.

По сообщению информационного агентства «Минск-Новости»