Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Молодой руководитель: плюсы и минусы

10.09.2019
Молодой руководитель: плюсы и минусы

Поддерживаете тенденцию продвижения молодых на высокие должности? Или же, наоборот, считаете, что такой шаг навредит компании? К чему нужно быть готовым, повышая молодого сотрудника до поста руководителя, и как это решение улучшит рабочий процесс, читайте в статье. 


Кто относится к молодым руководителям?

Молодой начальник — это назначенный на руководящую должность сотрудник в возрасте до 30 лет. В политике эта цифра возрастает до 40 лет. На постсоветском пространстве молодежью считаются люди в возрасте от 14 до 30 лет. Такому главе характерны быстрый карьерный рост и небольшой стаж работы. Высокие должности чаще всего занимаются молодыми людьми в таких развивающихся сферах, как IT, маркетинг, бизнес и т.д.

Несмотря на тенденцию продвижения молодых работников до поста директора, до сих пор существуют предрассудки касаемо их компетентности.


Преимущества молодого руководителя

  1. Ищет альтернативы

    Директор в возрасте до 30 лет перспективен, готов развиваться, вести вперед свою компанию, искать новые решения, предлагать альтернативы. Молодые люди предпочитают открывать свои пути, а не только следовать традиционным. Назначая молодых работников на высокий пост, на них возлагают большие надежды, и они нередко оправдывают их. 

  2. Ориентируется в современных технологиях

    Возглавляющий компанию или отдел молодой сотрудник ценится за свежесть взглядов, новые подходы к работе, нестандартное мышление и отсутствие старых и консервативных мнений.  Молодым руководителям свойственно применять новые прогрессивные методы организации работы, общения коллектива и т.п. Смена принципов работы зачастую позитивно влияет на производительность сотрудников. Молодые и современные начальники хорошо разбираются в новых технологиях, в курсе всех новинок и готовы внедрять их в свою организацию. Они знают иностранные языки, что открывает возможности для сотрудничества с партнерами из других стран и заимствования их опыта.
  3. Активен

    Считается, что молодые менеджеры в силу своего возраста устают меньше, чем их старшие коллеги. Они более активны, продуктивны и готовы трудиться даже вне рабочего времени. 

  4. Замотивирован не только финансово

    Как правило, молодой глава претендует на меньшую зарплату, нежели шеф постарше. Это обусловлено меньшим опытом и другими приоритетами. 

  5. «На одной волне» с молодыми сотрудниками

    Такой руководитель легко находит подход к коллективу одной возрастной категории с ним, что очень важно для молодых компаний. Он умеет создавать непринужденную и расслабленную рабочую атмосферу.

  6. Влияет на имидж компании

    В новых современных компаниях назначение молодого работника на высокую должность укрепляет имидж, так как это показывает прогрессивность и отсутствие предрассудков в организации.


Хотите узнать про недостатки молодого директора и как их устранять?

Приобретите платный доступ к порталу и получите доступ только к уникальной информации!

от 99.50 руб/мес
доступ при подписке