Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Особенности обеспечения занятости и трудоустройства граждан государств-членов Евразийского экономического союза

25.11.2019
Особенности обеспечения занятости и трудоустройства граждан государств-членов Евразийского экономического союза

При приеме на работу граждан государств-членов Евразийского экономического союза (далее – ЕАЭС) следуют учесть одновременно 3 блока правовых актов, регламентирующих:

  1. трудовую миграцию в рамках СНГ (т.е. международные соглашения о правовом положении трудовых мигрантов в СНГ);

  2. трудовую миграцию граждан государств-членов ЕАЭС;

  3. двусторонние отношения (например, двусторонние договоры с Российской Федерацией).


В данной статье рассматриваются условия обеспечения занятости иностранных граждан ЕАЭС, исключая граждан РФ, т.к. для них в отдельных вопросах созданы иные условия трудоустройства в рамках Союзного государства.


Якорь: #1Правовое регулирование:

  • Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, подписан в г. Астане 29.05.2014, вступил в силу с 01.01.2015 (далее –  Договор о ЕАЭС);

  • Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон о внешней трудовой миграции);

  • Закон Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» (далее – Закон № 3563-XII);

  • Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты» и др.


Разъяснения госорганов:

  • Разъяснения МВД «Трудоустройство граждан Российской Федерации, Республики Казахстан и Республики Армения и Кыргызской Республики в Республике Беларусь»; 

  • Разъяснения Минтруда «Трудоустройство иностранных граждан на территории Республики Беларусь». 


Якорь: #2Сведения о государствах-членах Евразийского экономического союза

Республика Беларусь, Российская Федерация и Республика Казахстан стали членами ЕАЭС при его учреждении в соответствии со вступившим в силу с 01.01. 2015 Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (преамбула, п. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 113 указанного Договора, Заявление о выполнении внутригосударственных процедур, необходимых для вступления в силу Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014), а Республика Армения – с 02.01.2015 (ст. 1, 6 подписанного 10.10.2014 Договора о присоединении Республики Армения к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

23.12.2014 подписан Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (вступает в силу в соответствии со ст. 11 Договора от 23.12.2014 о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).


Якорь: #3Особенности правового статуса граждан государств-членов ЕАЭС при обеспечении занятости и трудоустройстве

Отличительными правами граждан государств-участников Договора о ЕАЭС (в отличие от иных трудящихся-иммигрантов (см. Закон о внешней трудовой миграции) являются:

  • нет ограничений по защите национального рынка труда (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС);

  • не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС);

  • трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства (т.е. регулируются так же как и прием граждан Республики Беларусь с учетом особенностей Договора о ЕАЭС) (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС);

  • срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг) (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС);

  • освобождение от обязанности регистрации (постановки на (миграционный) учет) в течение 30 суток с даты въезда (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС);

  • в случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор (п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС);

  • трудящийся государства-члена имеет право вступать в профессиональные союзы наравне с гражданами государства трудоустройства (п. 5 ст. 98 Договора о ЕАЭС);

  • по требованию трудящегося государства-члена (в т.ч. бывшего) работодатель (заказчик работ (услуг) обязан на безвозмездной основе выдать ему справку (справки) и (или) заверенную копию справки (справок) с указанием профессии (специальности, квалификации и должности), периода работы и размера заработной платы в сроки, установленные законодательством государства трудоустройства (п. 7 ст. 98 Договора о ЕАЭС);

  • дети трудящегося государства-члена, совместно проживающие с ним на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства (п. 8 ст. 98 Договора о ЕАЭС);

  • признание документов об образовании. 



Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!

от 99.50 руб/мес
доступ при подписке