Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Особенности труда руководителя организации

03.08.2019
Особенности труда руководителя организации

Правовое регулирование труда

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Положения главы 18 ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или ИП. Трудовые отношения между руководителем и организацией как юридическим лицом возникают на основании трудового договора. При этом руководитель организации выступает в качестве работника.

Справочно

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, прошедшая в установленном порядке государственную регистрацию в качестве юридического лица либо признанная таковым законодательным актом (п. 1 ст. 44 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Cтатьей 254 ТК определено, что трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами. Также собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Обращаем внимание, что порядок заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации одновременно является единственным участником хозяйственного общества, в законодательстве не определен. При этом в хозяйственном обществе, состоящем из одного участника, решениями общего собрания являются письменные решения этого участника (ч. 10 ст. 45 Закона Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. № 2020-XII «О хозяйственных обществах»; далее – Закон о хозобществах). На основании приведенной нормы отношения руководителя и такой организации оформляются приказом (решением) самого руководителя о выполнении полномочий директора без заключения трудового договора. Несмотря на это, на такого руководителя распространяются общие нормы законодательства о труде, а именно оплаты труда, предоставления отпуска, направления в служебную командировку и т.п. (письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 февраля 2016 г. № 16-1-17/445-Ма-61 «Об отдельных вопросах регулирования трудовых отношений с работниками»).

Заключение и продление трудового договора

Трудовой договор (контракт) с руководителем организации должен содержать обязательные условия, определенные ст. 19 ТК.

В зависимости от организационно-правовой формы юридического лица трудовой договор с руководителем подписывают:

  • от имени унитарного предприятия – собственник имущества унитарного предприятия или уполномоченный им орган (организация) (ст. 254 ТК);
  • от имени хозяйственного общества – председатель общего собрания участников хозяйственного общества, на котором были избраны соответствующие лица, или иное физическое лицо (участник), уполномоченный решением этого собрания, а в случае образования в хозяйственном обществе совета директоров (наблюдательного совета) – председатель совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или иной его член, уполномоченный этим советом (ч. 6 ст. 54 Закона о хозобществах);
  • от имени государственных организаций, имущество которых находится в республиканской и коммунальной собственности, – должностные лица, определенные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций». Так, например, с главами администраций свободных экономических зон контракты заключают заместители Премьер-министра Республики Беларусь, курирующие данные учреждения, по представлению областных и Минского городского исполнительных комитетов.

Следует отметить, что нормы о правах, обязанностях руководителя помимо трудового договора также могут содержаться в учредительных документах и коллективных договорах.

Продление трудового договора с руководителем организации осуществляется в пределах максимального пятилетнего срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК). При этом контракт продлевается на срок не менее одного года. На меньший срок контракт может быть продлен с письменного согласия руководителя как работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении максимального срока действия контракта по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года (п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). Также необходимо отметить, что согласно п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» определено, что при продлении либо заключении с руководителями контрактов на новый срок лица, уполномоченные на принятие соответствующих решений, обязаны проводить оценку соблюдения руководителем организации критериев, определенных в п. 1 данного Декрета, и учитывать их при принятии кадровых решений. При этом оценка соблюдения названных критериев оформляется документально и хранится в личном деле руководителя организации. Продление трудового договора (контракта) осуществляется либо путем подписания дополнительного соглашения, либо путем проставления в конце контракта подписей о его продлении.


Хотите узнать, как расторгнуть договор или какова материаьная ответственность руководителя организации?

Ответы на эти и многие другие вопросы вы сможете прочесть при покупке платного доступа к разделу!
от 99.50 руб/мес
доступ при подписке