Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Полномочия руководителя организации, являющегося единственным собственником имущества организации либо индивидуальным предпринимателем

10.09.2018

Действие ТК (ч. 2 ст. 252) не распространяется на руководителя организации, являющегося единственным собственником имущества соответствующего юридического лица или индивидуальным предпринимателем. Тем не менее на практике нередко возникает вопрос, каким образом необходимо оформлять отношения собственника имущества организации или индивидуального предпринимателя, если он намеревается быть одновременно и руководителем организации.

Следует учитывать, что в соответствии с частью первой п. 4 ст. 113 ГК собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя, т.е. здесь речь идет о руководителе частного унитарного предприятия, являющемся одновременно и собственником имущества данной организации.

Поскольку нормы законодательства допускают возможность исполнения обязанностей руководителя унитарного предприятия собственником имущества этого предприятия, в данном случае можно говорить об использовании личного труда такого лица. Отличительными признаками при этом выступают:

  • самоорганизация труда;
  • самоуправление, поскольку в данной ситуации отсутствует руководящая роль вышестоящего органа;
  • присвоение руководителем – собственником имущества унитарного предприятия результатов своего труда как итога свободной и самостоятельной реализации собственных интересов.

В данной ситуации следует обратить внимание на то, что правовой статус и объем правоспособности гражданина (физического лица) и гражданина, имеющего статус собственника имущества (учредителя) частного унитарного предприятия, разные.

Так, согласно ст. 16 ГК способность иметь гражданские права и нести обязанности является гражданской правоспособностью и в равной степени признается за всеми гражданами. Но при этом следует учитывать, что в случае с руководителем – собственником имущества частного унитарного предприятия физическое лицо имеет правоспособность гражданина, который может быть принят на работу в соответствии с трудовым законодательством (ст. 21, 272 ТК), и правоспособность гражданина (физического лица), который является учредителем (собственником имущества) частного унитарного предприятия, что вытекает из гражданского законодательства (п. 4 ст. 113, п. 2 ст. 276 ТК).

Частное унитарное предприятие (частное предприятие) – это юридическое лицо, имущество которого находится в частной собственности физического лица (совместной собственности супругов) либо юридического лица и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения (ч. 6 п. 2 ст. 113 ГК).

Необходимо иметь в виду, что для приобретения статуса руководителя частного унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, требуется получить волеизъявление учредителя (собственника имущества) такого предприятия, которое должно быть выражено в решении этого учредителя. Кроме того, на основании принятого учредителем решения с лицом, принимаемым на должность руководителя предприятия, следует заключить трудовой договор (контракт). В то же время из-за неурегулированности данного положения в законодательстве возникает вполне обоснованный вопрос: как это сделать, если учредитель предприятия и его директор (руководитель) – одно и то же лицо?

На данный момент имеются различные точки зрения по поводу разрешения этой ситуации. Существует мнение, что с руководителем – собственником имущества частного унитарного предприятия трудовой договор (контракт) может не заключаться.

Вместе с тем имеет место точка зрения, что учредитель (собственник имущества) предприятия может принять письменное решение о заключении трудового договора (контракта) с директором, т.е. по существу с самим собой, т.к. он намеревается выполнять обязанности директора предприятия. В этом же решении он вправе уполномочить кого-либо из работников предприятия или лиц, не являющихся работниками предприятия (например, если предприятие только зарегистрировано и штат специалистов еще не набран), на подписание трудового соглашения (договора, контракта) от имени предприятия. В дальнейшем он выдает уполномоченному работнику, иному лицу (уполномоченное лицо) доверенность на подписание трудового договора (контракта) с руководителем, т.е. директором – собственником имущества предприятия. Далее уполномоченное лицо подписывает с руководителем индивидуальное трудовое соглашение (трудовой договор, контракт). После этого на основании заключенного трудового договора (контакта) и решения учредителя (собственника имущества) частного унитарного предприятия издается приказ о приеме руководителя на работу.

Кроме всего прочего высказывается мнение, что трудовой договор (контракт) не должен заключаться между унитарным предприятием и собственником имущества этого предприятия – руководителем данного юридического лица. В то же время некоторые специалисты полагают, что трудовые отношения в этом случае все равно складываются, за исключением норм главы 18 ТК.

По общему правилу нанимателем руководителя – собственника имущества частного предприятия выступает непосредственно указанное предприятие, что следует, в свою очередь, из абзаца шестого части первой ст. 1 ТК.

При этом с директором предприятия – собственником имущества (учредителем) предусматривается оформлять прием на работу не трудовым договором (контрактом), а посредством принятия решения учредителя (собственника) о назначении руководителя (директора) с изданием в последующем приказа о вступлении его в должность руководителя. Приказ является единственным правовым актом, свидетельствующим об установлении с руководителем – собственником имущества частного унитарного предприятия трудовых отношений.

В решении собственника имущества предприятия о назначении руководителя частного унитарного предприятия целесообразно по аналогии с содержанием условий трудового договора, закрепленных в ст. 19 ТК, указать данные о руководителе предприятия; сведения о его режиме труда и отдыха, в т.ч. продолжительность устанавливаемого трудового отпуска; условия оплаты труда и т.д.

Что касается оформления документов о приеме на работу или назначении руководителя унитарного предприятия (как в случае заключения трудового договора (контракта), а также регулирования трудовых отношений без заключения трудового договора (контракта), то в данном случае необходимо исходить из предписания, содержащегося в части третьей п. 4 ст. 113 ГК. Данной нормой установлено, что в уставах юридических лиц, учредивших унитарные предприятия, может быть установлен порядок назначения руководителей таких предприятий. Надо полагать в этой связи, что термин «назначение» носит общий характер и в равной мере относится как к назначению, так и принятию на должность руководителя. Но при этом здесь следует основываться на том, как данный вопрос получил закрепление в части назначения руководителя предприятия в единственном учредительном документе частного унитарного предприятия – уставе.

Однако все же представляется, что наиболее правильным будет заключение трудового договора (контракта) на должность директора предприятия с единственным собственником его имущества, подписанного уполномоченным лицом, которому выдана доверенность на подписание такого трудового договора (контракта).

Наличие трудового договора (контракта) с лицом, принятым на должность руководителя организации, являющегося собственником имущества данной организации, позволяет более полно закрепить правовой статус собственника имущества юридического лица – директора.

В этой связи приведем в качестве наглядного примера варианты соответствующих документов, определяющих установление статуса директора частного унитарного предприятия собственнику имущества этого предприятия.

В качестве примера 1 приводится вариант решения учредителя (собственника имущества) частного унитарного предприятия на выдачу доверенности на заключение трудового договора (контракта).

 

Пример 1

 

Частное предприятие «Дионис»

 

РЕШЕНИЕ

 

«05» декабря 2016 г. № 1

 

г. Бобруйск

 

 

О выдаче доверенности

на заключение трудового

договора

 

1. Уполномочить гражданку Республики Беларусь Свентицкую Викторию Ивановну, 1973 года рождения, паспорт № МН 1232476 выдан 28.08.2012 Ленинским РОВД г. Бобруйска Могилевской области, идентификационный номер 4150673АО73РВ8, зарегистрированную по месту жительства: г. Бобруйск Могилевской области, ул. Приберезинская, д. 17, кв. 62, на заключение трудового договора (контракта) со стороны нанимателя – частного предприятия «Дионис».


2. Выдать Свентицкой Виктории Ивановне доверенность на право заключения трудового договора (контракта) с Михневичем Алексеем Семеновичем.

 

Учредитель (собственник имущества) частного унитарного предприятия «Дионис»__________________________________А.С.Михневич

                                              (подпись)

 

В примере 2 приводится вариант доверенности, выданной учредителем (собственником имущества) частного унитарного предприятия, которой гражданин уполномочивается заключить трудовой договор от имени частного унитарного предприятия

 

Пример 2

 

ДОВЕРЕННОСТЬ № 1

Город Бобруйск Могилевской области

Шестое декабря две тысячи шестнадцатого года

 

Я, Михневич Алексей Семенович, учредитель (собственник имущества) частного предприятия «Дионис», зарегистрированного решением Бобруйского городского исполнительного комитета от 2 декабря 2016 г. № 72 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 32204367435, в соответствии с пунктом 4 ст. 113 и ст. 186 Гражданского кодекса Республики Беларусь уполномочиваю гражданку Республики Беларусь Свентицкую Викторию Ивановну, 1973 года рождения, паспорт № МН 1232476 выдан 28.08.2012 Ленинским РОВД г. Бобруйска Могилевской области, идентификационный номер 4150673АО73РВ8, зарегистрированную по месту жительства: г. Бобруйск Могилевской области, ул. Приберезинская, д. 17, кв. 62, на заключение трудового договора (контракта) со стороны частного унитарного предприятия «Дионис», выступающего согласно абзацу шестому части первой ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь нанимателем в трудовых отношениях.


Полномочия по настоящей доверенности не могут быть переданы третьим лицам в порядке передоверия.


Срок действия доверенности: с 6 декабря 2016 г. по 5 декабря 2019 г.


Образец подписи А.С.Михневич______________удостоверяю

 

Учредитель (собственник имущества) частного унитарного предприятия «Дионис»__________________________________А.С.Михневич

                                (подпись)

Примечание. Фраза «трудового договора (контракта)» указывает на то, что учредитель (собственник имущества) частного унитарного предприятия должен определить по соглашению с доверенным лицом: заключать с предприятием, в частности, трудовой договор на неопределенный срок или трудовой контракт либо срочный трудовой договор (ч. 3 ст. 17 ТК).

Вопрос о необходимости нотариального удостоверения доверенности следует решать с учетом предписаний, содержащихся в ст. 186 ГК, Законе Республики Беларусь от 18 июля 2004 г. № 305-З «О нотариате и нотариальной деятельности».

В примере 3 приводится вариант начальной записи в трудовом договоре (контракте), заключенном с учредителем (собственником имущества) частного унитарного предприятия.

 

Пример 3

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № 1

(извлечение)

«07» декабря 2016 г.                                                                         г. Бобруйск

 

1.                              Частное предприятие «Дионис» (далее – Наниматель) в лице Свентицкой Виктории Ивановны, действующей на основании доверенности № 1 от 16 декабря 2016 г., и гражданин Михневич Алексей Семенович (далее – Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:

2.                              …

В примере 4 приводится вариант приказа о вступлении собственника имущества частного унитарного предприятия в должность директора данного предприятия.

 

Пример 4

 

Частное

предприятие «Дионис

(ЧУП «Дионис»)

 

ПРИКАЗ

07.12.2016 № 1-к

г. Бобруйск

 

О вступлении в должность

директора

 

С настоящей даты вступаю в должность директора частного предприятия «Дионис» согласно заключенному трудовому контракту сроком на три года (с 07.12. 2016 по 06.12. 2019), с возложением на себя всех обязанностей и полномочий, установленных законодательством, уставом предприятия и заключенным трудовым контрактом, с должностным окладом, предусмотренным в контракте.

 

Основание: контракт № 1 от 07.12.2016.

 

Директор                                   Подпись                                                          А.С.Михневич

 

 

Также хотелось бы обратить внимание на то, что 26 января 2016 г. вступил в полном объеме в силу Закон Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 308-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам хозяйственных обществ». Согласно внесенным изменениям и дополнениям в часть третью ст. 10 Закона о хозобществах предусмотрена возможность создания и существования хозяйственного общества, состоящего из одного участника. В частности, указывается на то, что хозяйственное общество может быть учреждено одним лицом. Кроме того, оно может состоять из одного участника, в т.ч. при создании в результате реорганизации.

Нормы указанного Закона распространяются на общества с одним участником, если иное не предусмотрено законом и иными законодательными актами, т.е. специальными нормативными правовыми актами, включая законодательство, регулирующее страховую и банковскую деятельность, законодательство о разгосударствлении и приватизации и др. Кроме того, может предусматриваться особый порядок учреждения и функционирования соответствующих обществ.

Общества с одним участником, согласно части второй ст. 10 Закона о хозобществах, могут существовать в любой организационно-правовой форме, а именно в форме акционерного общества (АО, ОАО, ЗАО), общества с ограниченной ответственностью (ООО) или общества с дополнительной ответственностью (ОДО).

Согласно положениям указанного Закона в обществе с одним участником допускается двух- либо трехзвенная структура органов управления.

Решениями собрания участников являются письменные решения единственного участника. 

Совет директоров (наблюдательный совет), исполнительный и контрольный органы в обществе, состоящем из одного участника, подотчетны этому участнику (ч. 5 ст. 33 Закона о хозобществах).

Полномочия исполнительного органа могут быть переданы единственному участнику (физическому или юридическому лицу). При этом в силу абзаца седьмого части первой ст. 35 Закона о хозобществах такая передача должна носить возмездный характер, т.е. должно выплачиваться вознаграждение по соответствующему трудовому договору (контракту) либо гражданско-правовому договору.

Осуществляя полномочия собрания участников, единственный собственник самостоятельно принимает решение о возложении на себя функций руководителя либо передаче полномочий по управлению. Соответствующее решение должно определять срок, размер вознаграждения и иные существенные условия соответствующего договора (контракта) с единственным собственником.

Следует учитывать, что в силу п. 3 ст. 183 ГК представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Следовательно, единственный собственник не может подписать от имени общества заключаемый с ним трудовой договор (контракт) (договор по управлению обществом). Поскольку в силу части пятой ст. 54 Закона о хозобществах допускается передача третьему лицу полномочий по подписанию договора (контракта) с руководителем, управляющим, для соблюдения требований п. 3 ст. 183 ГК единственный учредитель вправе передать необходимые полномочия путем выдачи соответствующей доверенности. В свою очередь, хотелось бы обратить внимание на то, что в случае образования в обществе наблюдательного совета договор (контракт) с руководителем, управляющим может быть (в ООО) и (или) должен быть (в АО) подписан его председателем.

Таким образом, с учетом особенностей, существующих для формирования и деятельности организационно-правовых форм хозяйственных обществ, в том случае, если учредитель хозяйственного общества выступает в одном лице, можно применять аналогию, которая используется при заключении трудового договора (контракта) с руководителем унитарного предприятия, являющимся, в свою очередь, единственным учредителем хозяйственного общества.

Необходимо также отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 21 Закона Республики Беларусь от 18 февраля 1991 г. № 611-XII «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» крестьянское (фермерское) хозяйство может быть создано одним гражданином, являющимся главой этого хозяйства. Поэтому в данном случае, по аналогии с уже сказанным, когда собственник имущества (учредитель) организации или индивидуальный предприниматель могут являться руководителем юридического лица, это же правило о статусе такого руководителя распространяется и на главу крестьянского (фермерского) хозяйства, которым данное хозяйство создано.

В трудовую книжку руководителя организации, являющегося единственным собственником имущества этой организации, вносятся сведения, предусмотренные в абзаце третьем п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках». В частности, в трудовую книжку вносятся сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также об увольнении работника и основании прекращения трудового договора (контракта).

Необходимо также учитывать, что если единственный собственник имущества (учредитель) организации, поступающий на работу в качестве руководителя данной организации, оформляется на работу впервые и для него эта работа является основной, то требуется заполнение для этого работника трудовой книжки (ч. 2 ст. 50 ТК).

Как только принято положительное решение о приеме руководителя организации на работу, требуется представить в отдел кадров или лицу, в обязанности которого входит ведение кадровой работы, перечень документов, указанных в части первой ст. 26 ТК.

Решением вышестоящей организации, а в основном эта практика характерна для государственных организаций, оформление на работу руководителя соответствующего подчиненного юридического лица осуществляется кадровой службой (специалистом по кадрам) данной вышестоящей организации.

Соответственно, здесь же могут сосредоточиваться и все документы лица, назначенного (принятого) на должность руководителя организации.

Основываясь на содержании части второй ст. 26 ТК, можно уяснить, что документы, указанные в части первой данной статьи, представляются поступающим на работу гражданином для заключения с ним трудового договора, а равно и контракта, поскольку иное не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими контрактную форму найма работников.

Тем не менее, в соответствии с частью третьей ст. 26 ТК запрещается требовать от гражданина, с которым заключается трудовой (контракт), документы, не предусмотренные законодательством. В равной степени данная норма ТК относится и к руководителям организаций, оформляемым на работу, поскольку они, так же как и другие работники, приобретают правовой статус наемного работника. Но при этом для такого работника нанимателем может выступать и не та организация, в которую он трудоустраивается как руководитель.

Обратим внимание на то, что согласно п. 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При этом в п. 11 Декрета № 5 говорится о любом работнике независимо от должности (профессии), на которую он принимается.

Выдача кандидатам на руководящую должность характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также отказ в выдаче или нарушение сроков выдачи характеристик влекут привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за нарушение трудовых обязанностей (п. 12 Декрета № 5).

 

Справочно

Нормы действующего законодательства не запрещают исполнять обязанности руководителя организации по режиму неполного рабочего времени, когда такая работа является для работника основной, в т.ч. не запрещена работа в качестве руководителя организации по режиму внешнего совместительства. Такая практика регулирования трудовых отношений с руководителем организации в большей степени характерна для малочисленных по составу работников юридических лиц частной формы собственности.

Тем не менее в трудовом законодательстве сформулированы ограничения, касающиеся выполнения работы по совместительству руководителями, в т.ч. руководителями организаций.

Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50% и более акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (ч. 1 ст. 255 ТК).

В соответствии с частью первой ст. 348 ТК не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

 

В то же время на практике нередко возникают вопросы, связанные с совместительством руководителей организаций. В качества примера приведем ситуацию, касающуюся возможности оформления внутреннего совместительства директору колледжа, являющегося учреждением среднего специального образования.

 

Ситуация

Директор колледжа желает оформить внутреннее совместительство в качестве преподавателя-предметника. В этой связи возникли вопросы следующего характера.


1. На чье имя директору необходимо писать заявление по поводу приема на работу в качестве преподавателя – внутреннего совместителя?

2. Кто в случае положительного решения вопроса о возможности работы директора преподавателем-совместителем должен заключить с ним трудовой договор? Кто конкретно в этой ситуации должен выступать нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) при заключении с директором колледжа индивидуального трудового соглашения по поводу исполнения им трудовых обязанностей в качестве преподавателя – внутреннего совместителя?

 

Каким образом может быть разрешена ситуация

 

В соответствии с частью первой ст. 255 ТК руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50% и более акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.


Следовательно, директор колледжа, являющийся руководителем учреждения образования, обеспечивающего подготовку специалистов со средним специальным образованием, имеет право осуществлять педагогическую деятельность в качестве преподавателя – внутреннего совместителя, поскольку реализация содержания образовательных программ предусматривает, в частности, выполнение учебной педагогической нагрузки по конкретной учебной дисциплине (дисциплинам) при исчислении педагогическому работнику неполной в данном случае доли ставки.


В свою очередь, понятие педагогической нагрузки содержится в части второй подп. 1.2 п. 1 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников». В данном документе указано, что для целей настоящего постановления под педагогической нагрузкой при исчислении ставки педагогическим работникам понимается объем педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, программ воспитания, включая дополнительный контроль учебной деятельности учащихся и организационно-воспитательную работу, выполняемые учителями и преподавателями в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, специального образования на уровне общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью.


Кроме того, в п. 1 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. № 26 «О совершенствовании организации труда педагогических работников» установлено, что руководители (их заместители) учреждений образования (их структурных подразделений) могут выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ по месту основной работы в объеме не более половины нормы часов педагогической нагрузки за ставку педагогических работников либо рабочего времени профессорско-преподавательского состава в соответствии с перечнем учреждений и должностей, работа в которых дает право выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ по месту основной работы. К числу таких руководителей, согласно приложению к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. № 26, отнесены и директора учреждений образования, реализующих образовательные программы среднего специального образования.


Таким образом, директор колледжа имеет право в учреждении образования, где он является руководителем, выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую нагрузку в качестве преподавателя в объеме не более половины нормы часов педагогической нагрузки за ставку педагогических работников, т.е. не более чем на 0,5 ставки соответствующего преподавателя-предметника.


По общему правилу с руководителями учреждений образования трудовое соглашение (а это, как правило, контракт) заключают вышестоящие руководители. Так, если, например, учреждение образования подчинено управлению образования соответствующего облисполкома, то данный контракт от имени управления образования заключает с директором колледжа начальник управления, являющийся уполномоченным должностным лицом нанимателя – управления образования областного исполнительного комитета.


Следовательно, и трудовой договор (как правило, это срочный трудовой договор), заключаемый на учебный год, который не равен календарному году при обучении учащихся по программам среднего специального образования, с директором колледжа, который будет являться преподавателем-совместителем в этом же учреждении образования, должен заключать начальник управления образования соответствующего облисполкома. Соответственно, изначально директору учреждения образования следует обратиться к начальнику управления образования с заявлением о приеме на работу преподавателем – внутренним совместителем в учреждение среднего специального образования, где он является руководителем, и заключить с ним срочный трудовой договор на период, необходимый для выполнения обязанностей в качестве внутреннего совместителя – преподавателя.


Сторонами трудового договора будут выступать наниматель – управление образования в лице начальника управления и работник – преподаватель – внутренний совместитель, являющийся также директором учреждения среднего специального образования.


При этом необходимо учитывать, что согласно части первой ст. 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой – хранится у нанимателя. Необходимо также отметить, что в целях реализации части второй ст. 18 ТК постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 утверждена примерная форма трудового договора.