Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Пошаговый алгоритм создания лендинга вакансии

19.11.2019
Пошаговый алгоритм создания лендинга вакансии

Сегодня наниматели стараются всевозможными способами привлечь внимание профессионала к своей должности, а HR-лендинг — это хороший инструмент. Для того чтобы создать свой сайт с вакансиями, нужны время, деньги и хороший программист. Однако есть альтернатива, и мы про нее сегодня расскажем, а также распишем пошаговый алгоритм для создания landing page на бесплатном конструкторе.


Рекомендации для создания Landing page

Согласно мнению экспертов немецкого рекрутингового сервиса Wollmilchsau, лендинг делают привлекательным определенные факторы. Они проанализировали 100 сайтов-одностраничников лучших компаний-работодателей в сфере производства, IT, логистики, фармацевтики и пр. И определили, какая информация является важной в заполнении лендинга для вакансий.


https://lh3.googleusercontent.com/JG_YY0coAYRGfFkXmQ8X3Jc78ju9aYUNIf9qoUHIAB9Q_433ldGd_InbMT5owifsywyJZqX1gU3P34TxgXsNAkpCjoC2YFhsJoixLI_eQDtSNmeVecdY2Oim1uttrZNrLs-y1OrF

  1. Корпоративная культура и личный контакт

Расскажите о корпоративной культуре вашей компании. Это важная часть подбора персонала, т.к. уже на этом этапе отсеиваются те кандидаты, которые не разделяют ваши ценности. 

Но что же входит в понятие корпоративной культуры?

Корпоративная культура – совокупность моделей поведения, которые установились в компании при адаптации к внешней среде и внутренней организации, которые показали на практике свою эффективность и одобрены большинством (далее – КК). КК составляют методы разрешения конфликтов, особенности гендерных взаимоотношений, принятая символика, способы общения сотрудников между собой, дресс-код, всевозможные традиции (ритуалы), правила поведения с клиентами и т.д. Да даже то, что несколько человек из отдела идут обедать в ближайший общепит, а другие приносят обед из дома и греют его в микроволновке, тоже является элементом вашей КК.


Подробнее о КК рассказано в видео «Корпоративная культура. Миссия и ценности компании».


В чем конкурентное преимущество вашей компании для соискателя по сравнению с условиями работы в других организациях? Какие сильные стороны вашей корпоративной культуры? Напишите об этом на странице. Какие цели у вашего бизнеса? Какими методами вы их реализуете? Ждем.

Обратите особое внимание на те элементы своей корпоративной культуры, которые выполняют мотивационную (вдохновляет сотрудников на эффективное выполнение задач и достижение поставленных целей), вовлекающую и имиджевую функции. 

В описании вашей корпоративной культуры постарайтесь не использовать клише: дружный коллектив, комфортный офис, лояльное руководство и пр. Это вряд ли сможет впечатлить вашего потенциального сотрудника. Будет лучше, если вы покажете и расскажете про реальную жизнь внутри вашей компании.


Для примера 

Если в фирме заведено выделять денежные средства на обустройство рабочего пространства с целью повышения комфорта условий работы, укажите это. «Наш лозунг: «Счастливый сотрудник – счастливый клиент!» Следовательно, и успех компании. Мы делаем все, чтобы работникам было комфортно и радостно проводить день в офисе. Можешь сам оформить свое рабочее место – мы оплатим».


Сейчас популярностью у соискателей пользуется гибкий график. Если вы практикуете в фирме для некоторых специалистов выполнение определенного объема работы в оговоренные сроки, расскажите об этом.  


Также важно уже на первых этапах познакомить соискателя с коллективом. Не используйте стоковые фото или видео. Расскажите про каждого члена организации отдельно. Рекомендуется затрагивать не только профессиональные достижения, но и личные интересы и увлечения. 



Пример оформления страницы «Преимущества работы в «Альфа-Банк»


2. Адаптация под мобильные устройства

Сегодня большинство соискателей ищут работу с помощью мобильного телефона. Поэтому, если ваш лендинг не будет адаптирован, вы можете упустить хорошего сотрудника для вашей компании. Сейчас Google переходит на новый механизм индексации, который первым в списке поискового запроса будет выдавать мобильные сайты, даже если вы ищете информацию с помощью компьютера или ноутбука.

Актуальные сайты-конструкторы для лендинга содержат в т.ч. и шаблоны под мобильные устройства. Выделите время и продублируйте свой Landing page. 

При этом учитывайте, что нелишним будет внедрить кнопку прокрутки, используйте короткие тексты (короткие сами предложения и абзацы с использованием маркированных списков), обходитесь без видео или рисунков высокого разрешения и больших размеров.


C:\Users\Katerina\Downloads\Screenshot_20191125_190457.jpg


Пример адаптации под мобильный лендинг


Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!

от 99.50 руб/мес
доступ при подписке