Продлевать контракт или заключать новый?

В каких случаях требуется заключать новый контракт? Когда можно обойтись продлением? В каких случаях продление контрактов обязательно? На эти и ряд других вопросов будут даны ответы в нашем материале. Также будут приведены образцы документов.

В соответствии с п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Согласно п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК), максимальный срок действия контракта – 5 лет.

Продление контракта в пределах максимального срока его осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Новый контракт заключается в двух случаях:

• по истечении максимального срока действия контракта;
• при переводе работника с его согласия на другую работу.

При этом срок нового контракта – не менее одного года.

Важно помнить, что законодательством определены категории работников, с которыми наниматели обязаны заключать (продлевать) контракты на определенный срок.


Хотите узнать категории работников, с которыми наниматель обязан продлевать контракт на установленный срок? 

А так же, порядок действий при продлении (заключении нового) контракта?

Тогда покупайте платный раздел и читайте продолжение статьи!