Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Проверьте знания своего кадровика

17.05.2019
Проверьте знания своего кадровика
1. Обязанность предоставить лицу, уволенному с военной службы, равноценной работы возникает у нанимателя при следующих одновременных условиях:

а) наниматель – государственная организация или иная организация, имеющая такие обязанности согласно коллективному договору (например, при преобразовании государственной организации в акционерное общество прежний коллективный договор согласно части пятой ст. 367 ТК действует до окончания срока его действия или если коммерческая организация решила предоставить аналогичные гарантии своим бывшим работникам);
б) лицо, претендующее на равноценную работу, было уволено у данного (того же) нанимателя в связи с призывом на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК). То есть последней записью в трудовой книжке у такого гражданина будет запись об увольнении по п. 1 ст. 44 ТК;
в) лицо, претендующее на равноценную работу, было уволено у другого нанимателя в связи с призывом на воинскую службу;
г) гражданин обратился не позднее трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, а в случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, не препятствующих поступлению на работу к тому же нанимателю, и при условии письменного уведомления гражданином об этом нанимателя – в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 
д) у того же нанимателя есть вакансия по равноценной должности или профессии.


2. Под равноценной работой понимается:

а) та же работа, которую гражданин, уволенный с военной службы, выполнял до призыва;
б) другая работа, которая сопоставима с прежней по трудовой функции, уровню оплаты труда, объему предоставляемых льгот и преимуществ в области рабочего времени и времени отдыха, социально-культурного и жилищно-бытового строительства;
в) другая работа, которая отличается от прежней по трудовой функции, уровню оплаты труда, объему предоставляемых льгот и преимуществ в области рабочего времени и времени отдыха, социально-культурного и жилищно-бытового строительства.


3. Пункт 1 части первой ст. 342 ТК:

а) не гарантирует сохранения (предоставления) равноценной работы лицу, работавшему в государственной организации до призыва на военную службу, а предоставляет лишь право приема на такую работу. А такое право может быть только при наличии у нанимателя вакансии;
б) гарантирует сохранение (предоставление) равноценной работы лицу, работавшему в государственной организации до призыва на военную службу.


4. Законодательством установлен:

а) 3-месячный период сохранения права на равноценную работу, что означает, что лицо, уволенное с военной службы, в течение данного периода может неоднократно обращаться к прежнему нанимателю;
б) срок в 1 месяц для реализации данного права работника.


1 – а, б, г, д; 2 – а, б; 3 – а; 4 – а.  



Татьяна Викторовна Халидова