Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений на примере института трудового договора

02.12.2019

Одной из важнейших задач Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) является развитие сотрудничества между нанимателем и работниками. Данная задача предопределяет решение других не менее важных задач: регулирование трудовых и связанных с ними отношений, установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей (ст. 2 ТК). 

Их реализация во многом возможна с помощью норм коллективного договора. Из самого понятия коллективного договора очевидно его значение в развитии социального партнерства. Он, как известно, являясь локальным правовым актом (далее – ЛПА), должен неукоснительно выполняться его обеими сторонами, а особенно – быть соглашением между нанимателем и коллективом работников, которое призвано урегулировать (скорректировать, уточнить, конкретизировать и т.д.) в интересах сторон трудовые и связанные с ними отношения.

Именно роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений в качестве соглашения сторон прослеживается в большинстве институтов трудового права. Мы попытаемся рассмотреть отдельные нормы и положения важнейшего из институтов – трудового договора с тем, чтобы убедиться в эффективности урегулирования коллективным договором трудовых и связанных с ними отношений за рамками ТК.


Заключение трудового договора

При заключении трудового договора отдельные категории граждан, помимо предусмотренных ст. 16 ТК и государственными нормативными правовыми актами, могут получить преимущество. Например, ранее работавшие и зарекомендовавшие себя как специалисты, профессионально выполняющие свои трудовые обязанности работники; молодые граждане, окончившие учебные заведения, не получившие статуса молодого специалиста, а главное – успешно прошедшие проверку профессионального уровня (мастерства) путем проведения нанимателем различных мероприятий: тестирование, собеседование и т.д. Эти и другие категории претендентов в работники могут быть указаны в коллективном договоре (п. 4 ст. 16 ТК).


Содержание трудового договора

Влияние коллективного договора распространяется на содержание трудового договора, особенно при включении в его текст факультативных условий. В коллективном договоре могут быть предусмотрены льготы, преимущества и гарантии для отдельных категорий работников, связанные с их личностными данными (женщины-матери, инвалиды, молодые работники и др.), с характером и условиями труда, с участием работников в управлении, в общественной жизни организации, с профессиональным обучением и т.д. Как указано в части третьей ст. 19 ТК, в трудовом договоре могут предусматриваться факультативные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Таким образом, коллективный договор – рамочный документ, который выступает своего рода «буфером» между ТК и индивидуальными соглашениями, особенно трудовыми договорами и контрактами. В рамках коллективного договора можно делать попытки улучшать положение работников, конкретно закрепляя все эти улучшения в индивидуальных договорах. При этом следует помнить, что если в содержании трудового договора имеются условия, ухудшающие положение работника по сравнению с коллективным договором, то они признаются недействительными (п. 1 ч. 1 ст. 23 ТК), независимо от того, кто является их инициатором – работник или наниматель, и независимо от того, что стороны по ним достигли полного согласия.  


Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!

от 57 руб/мес
доступ при подписке