Каждый руководитель кадровой службы, по понятным причинам, хочет видеть в сотруднике универсального работника, способного выполнять задания за пределами должностной инструкции. Проблема заключается в том, что мы имеем крайне расплывчатое представление о том, что может дать конкретный человек, каков ресурс его возможностей. Эту проблему сегодня решает наука под названием соционика, или теория информационного метаболизма человека. Как она работает? Читайте в статье.
Спойлер. Еще узнаете, кто вы на самом деле: Наполеон, Драйдер, Бальзак, Есенин или кто-то другой.
