Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Тест "Проверь свою внимательность" еще раз

17.08.2019
Тест "Проверь свою внимательность" еще раз

1. Отстранение от работы:

а) должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя;

б) может быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя;

в) фиксируется в устной форме.

2. Приказ (распоряжение) объявляется работнику:

а) под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим;

б) в течение 3 рабочих дней после его издания;

в) в течение 5 рабочих дней после его издания.

3. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением):

а) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей;

б) отражается в приказе (распоряжении);

в) никак не отражается.

4. Если работающий не прошел в установленном порядке медицинский осмотр, то:

а) наниматель может отстранить его от работы до прохождения медицинского осмотра;

б) наниматель обязан отстранить его от работы до прохождения медицинского осмотра.

5. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя:

а) наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

б) наниматель обязан отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. 

6. Допуск к работе работника, отстраненного от работы:

а) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица;

б) доводится до сведения работника устно.


Результаты теста вы сможете узнать после приобретения платного доступа к порталу!

от 99.50 руб/мес
доступ при подписке