Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Увольняем по статье. Пошаговая инструкция

27.07.2019
Увольняем по статье. Пошаговая инструкция
Основания для увольнения
Уведомление об увольнении



Представьте, какая вопиющая ситуация может произойти: “Сотрудник ДПС должен был дежурить, но не смог доработать до конца смены. Он почувствовал себя плохо, позвонил сослуживцу, чтобы замениться. Врача вызывать не стал. Потому что думал, отлежится, выпьет лекарство и все пройдет. Но не прошло. У мужчины случился приступ панкреатита. На следующий день его увезла скорая — только тогда открылся больничный.

Получилось, что мужчина пропустил свою смену — то есть не был на работе больше четырех часов. Его уволили по статье за прогул. Он подал в суд, чтобы добиться справедливости и получить компенсацию. Его оправдали. Однако суд вынес ошибочное решение, потому что фактически подтверждающего документа на тот день, когда ему стало плохо, не было. К тому же, работодатель не стал нанимать юриста, он был уверен в знаниях своего кадрового агента. И прогадал”.

Кадровому агенту нужно хорошо знать законодательство и в каких случая можно увольнять по статье, а в каких нет.
Мы расскажем о правилах увольнения по статье и дадим пошаговую инструкцию.


Основания для увольнения

Основания для увольнения по инициативе нанимателя:
  • когда работник пренебрег правилами охраны труда и техникой безопасности, и в результате этого кто-то погиб или был травмирован;
  • когда работник незаконно привлек к ответственности физическое или юридическое лицо;
  • когда руководящий сотрудник не обеспечивает трудовую дисциплину подчиненных на должном уровне;
  • когда руководящий сотрудник скрывает нарушения трудовой дисциплины или не наказывает виноватых.
Основания для увольнения из государственных органов власти, когда начальник обязан уволить сотрудника:
  • когда работник пренебрег правилами охраны труда и техникой безопасности, и в результате кто-то погиб или травмирован;
  • когда работник навредил имуществу государства, физического или юридического лица;
  • когда работник распивал на работе спиртное;
  • когда руководящий сотрудник не обеспечивает трудовую дисциплину подчиненных на должном уровне;
  • когда руководящий сотрудник скрывает нарушения трудовой дисциплины или не привлекает наказывает виновных.
Если работодатель инициировал увольнение работника по статье 42 Трудового кодекса РБ, то обязаны предложить работнику другое место.
Порядок увольнения по статье 42 ТК предусматривает перевод работника на другое место. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Наниматель должен предлагать сокращаемому работнику имеющуюся у него работу, как соответствующую роду деятельности работника, так и иную, которую работник может выполнять с учетом квалификации и практических навыков, в том числе и неквалифицированную.

При проведении процедуры сокращения численности или штата работников нанимателю следует предлагать имеющиеся вакансии в другой местности, обособленном структурном подразделении организации. При этом сокращаемому работнику предлагаются не только имеющаяся постоянная работа, но и срочная или временная, поскольку требования части первой статьи 42 ТК не определяют характер предстоящей работы либо условия ее выполнения.


Уведомление об увольнении

По пункту 1 статьи 42 ТК наниматель обязан:
  • письменно предупредить работника не менее, чем за 2 месяца;
  • сообщить в службу занятости, указав при этом профессию, специальность, квалификацию и размер заработной платы сотрудника по части 3 ст. 43 ТК;
  • не позднее, чем за две недели, сообщить об увольнении в соответствующий профсоюз по первой части 46 статьи ТК.
Если у сотрудника заканчивается контракт, и работодатель не планирует его продлевать, нужно письменно предупредить работника об этом минимум за две недели.
При увольнении изучите коллективный договор, потому что в некоторых случаях без разрешения профсоюза этого сделать нельзя.


Покупайте платный доступ к разделу и дочитывайте статью до конца!

Далее в статье:
  • Образец формы уведомления об увольнении
  • Приказ об увольнении
  • Образец приказа об увольнении
  • Выдача трудовой книжки
  • Ответственность за задержку трудовой книжки и расчета



от 99.50 руб/мес
доступ при подписке