Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО
HR и кадровая служба

Законность требований администрации к работникам цеха

02.02.2019
Законность требований администрации к работникам цеха
Какие доказательства своей непричастности к недостаче может представить работник?
Может ли при коллективной материальной ответственности быть отменен иск к отдельным ответчикам?
Вправе ли администрация привлечь к ответственности по договору о коллективной материальной ответственности бывших работников завода?
Правомерно ли требование профсоюза к работодателю конкретизировать вину каждого работника?
Может ли работник цеха (два, три работника из 100), подписавший договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, выйти из договора?
Работнику предложили другую «безответственную» работу.  Каким будет основание увольнения в случае если он не согласен  с этим? Каково основание для перевода в случае согласия работника перейти на другую работу?
В течение какого срока работника, работавшего на условиях коллективной материальной ответственности, могут привлечь к ответу за недостачу?
Каким образом определяется размер ущерба, причиненного нанимателю?
Образец приказа о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности
Образец приказа нанимателя об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности



Согласно части первой ст. 406 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Таким образом, коллективная материальная ответственность может быть установлена только тогда, когда невозможно разграничить материальную ответственность и заключить с каждым работником договор об индивидуальной материальной ответственности.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).

Субъектом материальной ответственности будет являться коллектив (бригада), причинивший ущерб нанимателю, а не конкретный работник.

Бригада принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, возникший при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с каждым из них договор о полной материальной ответственности.
Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее – Примерный перечень работ), утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности» (далее – постановление № 54). 

С учетом Примерного перечня работ наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. 5 ст. 406 ТК).

Установить виновность или невиновность работников может только суд, а не наниматель. 

 
Какие доказательства своей непричастности к недостаче может представить работник?
Согласно ст. 178 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК) доказательствами являются любые сведения о фактах, входящих в предмет доказывания, полученные в результате использования в установленном ГПК и иными законами порядке средств доказывания.

В качестве доказательств своей непричастности к недостаче работник может представить:
  • свое объяснение относительно непричастности к недостаче;
  • объяснение других юридически заинтересованных в исходе дела лиц;
  • показания свидетелей;
  • письменные и вещественные доказательства;
  • заключения экспертов;
  • другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела.

Может ли при коллективной материальной ответственности быть отменен иск к отдельным ответчикам?
В соответствии с частью второй п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление Пленума № 2), при определении ответственности каждого члена коллектива следует иметь в виду, что бригада принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, возникший при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с каждым из них договор о полной материальной ответственности. 

Согласно п. 19 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением № 54, а также п. 28 постановления Пленума № 2, члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба:
  • если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;
  • если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);
  • если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).  

Вправе ли администрация привлечь к ответственности по договору о коллективной материальной ответственности бывших работников завода?
Наниматель обязан возложить материальную ответственность пропорционально на всех членов коллектива (бригады), работавших в период причинения нанимателю ущерба.
Материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 27 постановления Пленума № 2). 
В соответствии с п. 26 постановления Пленума № 2 в целях правильного определения ответственности каждого члена коллектива (бригады) суду необходимо выяснять, соблюдены ли нанимателем предусмотренные законодательством правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности (постановление № 54), предъявлены ли требования о возмещении ущерба ко всем членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, выполнены ли нанимателем обязанности по созданию коллективу (бригаде) условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей.


Правомерно ли требование профсоюза к работодателю конкретизировать вину каждого работника?
Наниматель не обязан конкретизировать вину каждого работника.
Коллективная материальная ответственность устанавливается только тогда, когда невозможно разграничить материальную ответственность и заключить с каждым работником договор об индивидуальной материальной ответственности.

Субъектом материальной ответственности будет являться коллектив (бригада), причинивший ущерб нанимателю, а не конкретный работник.

Бригада принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, возникший при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с каждым из них договор о полной материальной ответственности.


Может ли работник цеха (два, три работника из 100), подписавший договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, выйти из договора?
В одностороннем порядке – нет. 
Согласно п. 5 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы.

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора.

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством.
В примерном договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение 2 к постановлению № 54) прописано, что договор действует весь период работы коллектива (бригады) с переданными ему (ей) ценностями у данного нанимателя. 


Работнику предложили другую «безответственную» работу.  Каким будет основание увольнения в случае если он не согласен  с этим? Каково основание для перевода в случае согласия работника перейти на другую работу?
Договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы.

Основание увольнения может быть различным в зависимости от того, присутствовало ли изначально условие о коллективной (бригадной) материальной ответственности работника в трудовом договоре. 

Если необходимость заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности возникла в ходе работы у данного нанимателя, то введение такой ответственности будет являться изменением существенных условий труда. 
В случае несогласия с изменением существенных условий труда работник подлежит увольнению  на основании п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

Если условие о коллективной (бригадной) материальной ответственности изначально присутствовало в трудовом договоре, заключенном с работником, отказ от подписания договора о коллективной материальной ответственности будет являться неисполнением работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором. 

За неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. 
Если работник отказывается от подписания договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности два и более раза, наниматель может уволить его на основании п. 4 ст. 42 ТК –  систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. 

Перевод на другую «безответственную» работу допускается только с согласия работника. Если работник не согласен на перевод, у нанимателя отсутствуют основания для его увольнения. 
Основаниями для перевода являются инициатива нанимателя и письменное согласие работника (ст. 30 ТК).


В течение какого срока работника, работавшего на условиях коллективной материальной ответственности, могут привлечь к ответу за недостачу?
Основаниями для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности являются материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады).

Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности производится нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях – также заключений специалистов.

Срок исковой давности для подачи в суд иска о привлечении работника к коллективной (бригадной) материальной ответственности составляет один год со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 242 ТК).

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения (ч. 2 п. 10 постановления Пленума № 2).


Каким образом определяется размер ущерба, причиненного нанимателю?
Порядок определения размера причиненного ущерба в ТК не прописан. В ст. 407 ТК указано, что определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном законодательством.

Размер ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, следует определять в соответствии с Положением о порядке определения размера вреда (в т.ч. реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями (далее – Положение № 1001), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001 «О некоторых вопросах определения размера вреда (в том числе реального ущерба)».  
В соответствии с п. 3 Положения № 1001 размер вреда, причиненного имуществу субъектов хозяйственной деятельности (далее – вред), определяется на дату причинения вреда исходя из денежной оценки имущества, числящегося в бухгалтерском учете, и (или) документов, отражающих денежную оценку имущества (уменьшенную на сумму амортизационных отчислений по основным средствам и нематериальным активам, рассчитанных в соответствии с законодательством).


Образец приказа о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности 


ООО «Яркий город»

ПРИКАЗ
01.08.2017 № 21
г. Гомель

О введении коллективной
материальной ответственности
для работников склада № 1

     На основании ст. 406 Трудового кодекса Республики Беларусь и постановления Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»

ПРИКАЗЫВАЮ:
     1.  Ввести  с 03.08.2017 коллективную материальную ответственность для
работников склада № 1 в следующем составе:
     - заведующая складом Петровская Т.В.;
     - кладовщик Калинин В.П.;
     - кладовщик Сукачев П.А.;
     - кладовщик Гарусев С.П.
     2.  Начальнику отдела кадров Иванютенко П.С. довести данный приказ до
сведения работников склада № 1, срок – до 10.08.2017. 
     3. Подготовить проект приказа и после  его издания уведомить работников склада № 1 об изменении существенных условий труда – введении коллективной материальной ответственности, срок – до 15.08.2017.

Директор                                      Подпись                                    Д.В.Сухарев

                  
С приказом ознакомлены:          Подпись                                    П.С.Иванютенко
                                                                                                        01.08.2017
                                                      Подпись                                   Т.В.Петровская
                                                                                                       10.08.2017
                                                      Подпись                                    В.П.Калинин
                                                                                                       10.08.2017
                                                      Подпись                                   П.А.Сукачев
                                                                                                       10.08.2017
                                                      Подпись                                   С.П.Гарусев
                                                                                                       10.08.2017




Образец приказа нанимателя об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

ООО «Яркий город»

ПРИКАЗ
01.08.2017 № 20
г. Гомель

Об утверждении Перечня работ,
замещаемых или выполняемых
работниками, с которыми могут
заключаться письменные договоры
о полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности

     В соответствии с требованиями постановления Министерства труда Республики Беларусь  от  14.04.2000  №  54  «Об  утверждении  Положения  о
коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о   коллективной (бригадной) материальной ответственности»

ПРИКАЗЫВАЮ:
      Утвердить Перечень работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности:
          - работы   по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к
продаже в объектах розничной торговли организации;
     - работы   по  приему  и обработке для доставки (сопровождения) груза,
багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Директор                            Подпись                                           Д.В.Сухарев




Алексей Иванович Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству