Используемая нормативная база
-
Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 «Об утверждении правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования» (в ред. постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.03.2019 № 187) (далее – Правила).
-
Инструкция о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденная постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета» (в ред. постановления правления Фонда соцзащиты от 03.05.2019 № 4) (далее – Инструкция № 7).
-
Инструкция по формату документов персонифицированного учета, утвержденная постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.06.2009 № 10 «Об установлении форм документов и утверждении инструкции по формату документов персонифицированного учета» (в ред. постановления правления Фонда соцзащиты от 03.05.2019 № 4) (далее – Инструкция № 10).
-
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКРБ 014-2017 "Занятия").
Изменения 2019 года
По истечению третьего квартала рабочего года пришло время подачи в ФСЗН формы ПУ-2. Но уже по новым правилам.
В связи с этим, обратимся к изменениям касательно заполнения формы, вступившие в силу с 01.07.2019.
Так, новая форма ПУ-2 приведена в Приложении 2 к Правилам.
Теперь в ней появились новые разделы и графы, в которых необходимо отражать следующую информацию:
-
дату и номер приказа о приеме на работу (в том числе внутреннего совместителя);
-
вид трудового договора;
-
код должности служащего, профессии рабочего по ОКРБ 014-2017 "Занятия";
-
дату присвоения квалификационной категории (разряда), а также дату и номер соответствующего приказа;
-
дату и номер приказа об увольнении с работы, основание увольнения (в том числе внутреннего совместителя).
Изменения в утвержденную ранее форму были внесены в связи с тем, что с 01.07.2019 на основании формы ПУ-2 ФСЗН будет открывать лицевой счет и выдавать свидетельство социального страхования гражданам, у которых в документе, удостоверяющем личность, содержится идентификационный номер, например, паспорт, вид на жительство.
Рассмотрим правила заполнения разделов по порядку (тип формы – «Исходная»).
Согласно подп. 1.1 п. 1 приложения 6 к Инструкции № 10 во всех разделах даты указываются в едином формате и содержат ровно 10 знаков, включая точки: "ДД.ММ.ГГГГ", где ДД - день, ММ - месяц, ГГГГ - год. Например, 01.10.2019 (подп. 12.8 п. 12 Инструкции № 10)
Шапка
«Страховой номер»
Указывается номер индивидуального лицевого счета работника. Этот номер отражен в страховом свидетельстве и, как правило, соответствуют идентификационному номеру, проставленному в документе, удостоверяющем личность.
Несовпадение случаются, если гражданин письменно отказался от использования идентификационного номера для целей персонифицированного учета или этот номер отсутствует в документе, удостоверяющем личность (п. 22 Правил).
«Фамилия», «Собственное имя», «Отчество»
Вносятся в полном соответствии ФИО работника. При отсутствии отчества, графа остается незаполненной.
При этом в соответствии с подп. 12.4 п. 12 Инструкции № 10 графы заполняются буквами русского алфавита с возможностью использования двух букв латинского (I, V), а также символов «дефис» («-»), «апостроф» («’») и «точка» («.»).
«Отчетный период»
В реквизите «Квартал» ставится цифра, соответствующая отчетному периоду.
В реквизите «Год» указывается соответствующий отчетный год.
«Сведения о плательщике страховых взносов»
В соответствующих реквизитах указываются присвоенный ФСЗН учетный номер и указанное в учредительных документах сокращенное наименование работодателя.
Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!