Как «джуну» сломать код программы «Мы выбрали другого кандидата»

0 59

Мы в Choice31 решили принять вызов рынка и доказать, что трудоустроиться начинающим — миссия возможна. Потому открыли Центр трудоустройства. Он работает для всех студентов, которые овладевают диджитал-профессией, чтобы помочь прийти к конечной цели — найти работу.

Как «джуну» сломать код программы «Мы выбрали другого кандидата»

Что на рынке

Согласно общенациональному опросу Rating Group в марте 2022 года, 53% украинцев, имевших работу до начала полномасштабного вторжения, остались без нее после 24 февраля. Среди всех опрошенных в этой ситуации чаще всего (60%) оказывались молодые люди до 35 лет из восточных регионов Украины (74%).

После начала полномасштабной войны достаточно много людей, которые потеряли работу, приняли решение переквалифицироваться в IT, ведь это позволяет работать удаленно и уменьшает риски потерять работу, например, при переезде. Так что рынок наполнился свитчерами, и почти все они — в статусе junior-специалистов.

Но далеко не все компании охотно берут новичков, ведь их адаптация нуждается в ресурсах, а IT-рынок переживает свои трансформации. Согласно исследованию Dou.ua, в течение 2022 года половина из 40 опрошенных IT-компаний не планировала нанимать джунов (как на технические, так и на нетехнические должности).

Сейчас ситуация улучшается: согласно данным на Djinni, еще год назад доля предложений кандидатам без опыта составляла лишь 1,4%. Сейчас уже 5%. В июне 2023 года рекрутеры создали на Djinni — 9,4 тысячи новых вакансий. Это на 8,5% меньше, чем в мае, но есть нюанс: новых вакансий для кандидатов без опыта стало больше. Они стабильно растут в последние полгода, и с декабря их количество увеличилось почти вдвое, с 283 до 550. Этот рост касается в основном нетехнических категорий. Больше новых вакансий без требований к опыту в июне создали для маркетологов (16%), Sales (7%) и Lead Generation (5%). При этом статистика показывает, что к концу первой половины 2023 года вакансий для новичков без опыта стало больше. В июне 38% новых предложений были именно для начинающих в категории нетехнического IT.

Поэтому самое время седлать волну диджитал-профессий и разбираться, как улучшить результаты трудоустройства.

Как быстро найти работу

Спойлер: нужно будет поработать, но путь будет короче, если знать, как именно действовать. Мы сочли, что только 37% дипломников обращаются за помощью с оформлением резюме. Из них только 61% начинают присылать резюме работодателям. Но почти половина оставляют попытки уже после 2 первых отказов или 10 отосланных резюме. И вечеринка только начинается!

Мы собрали основные вопросы, которые нужно задавать себе при поиске обучения новой профессии и поиске работы, чтобы быстрее и качественнее пройти этот путь. Эти подходы мы уже испытали на наших студентах и есть кейсы, когда особенно активные и талантливые студенты могут выбирать между несколькими офферами. Более того, работодатели обращаются к нам, чтобы мы поставляли таких специалистов еще.

Смогу ли я работать сразу после окончания курсов?

Мы создаем курсы для того, чтобы студенты в дальнейшем эффективно работали, а не просто знали. Так что абсолютно все курсы мы создаем на реальных картах знаний и навыков. Так мы убеждаемся, что выпускник всегда будет иметь релевантные запросам рынка знания и навыки.

Что делать, если спрос на определенную профессию, допустим, есть, но она не нравится?

Мотивация интересной деятельностью очень важна. Вы проводите на работе достаточно существенную часть своей жизни и финансовая мотивация со временем перестает работать. Важно, чтобы вам нравилось то, чем вы занимаетесь. Для всех, кто стремится освоить новую профессию, мы проводим бесплатные карьерные консультации. Нам важно, чтобы студент выбрал именно свой путь и не развернулся на полпути к мечте.

Получаю много отказов и боюсь собеседований. Что делать?

По нашим подсчетам, средний срок от выпуска до получения оффера у наших студентов составляет 44 дня. Для положительного результата нужно отправить резюме на не менее 50 различных вакансий. Но хорошие новости: 96% из тех, кто системно работает над поиском работы, трудоустраиваются.

Мы работаем над улучшением культуры трудоустройства. Это ежедневная работа, когда необходимо прорабатывать вакансии, персонализировать резюме, подготовиться к собеседованиям и делать ежедневные шаги к цели.

Отдельное дело — собеседования. Это отдельное искусство, овладев которым вы выведете поиск работы на следующий уровень. Главное — не следует нервничать и бояться. Это проверка на метч: подходите ли вы, или подходит ли вам работодатель. Тренируйтесь на симуляторах и выходите в большое плавание уверенными переговорщиками. Следует системно тренировать мышцу трудоустройства, этот скилл останется с вами и в дальнейшем и уровень стресса из-за смены работы точно будет меньше.

Имею отрицательную обратную связь от рекрутера

Рекрутеры — ваши лучшие друзья на самом деле. Мы всегда стараемся получить обратную связь от наших студентов. Хорошо, что у нас достаточно много компаний-партнеров и мы можем собрать данные. Итак, когда получаем обоснованный фидбек — это сокровище. Мы вносим изменения в программу, учитываем замечания и тренируем выпускников на пробных собеседованиях. Это очень экономит время и силы студента, потому что не всегда кандидаты получают объяснения о причине отказа. Так что путь к получению оффера может стать похожим на коллекционирование грабель. Но, прорабатывая негативную обратную связь, можно значительно улучшить свои будущие результаты.

Иметь много друзей — всегда хорошая идея

Сейчас у нас наработана сеть партнеров по трудоустройству. Это компании и ресурсы по поиску работы, готовые трудоустроить как в Украине, так и за рубежом. Сейчас активно работаем с Израилем, ведь достаточно большой спрос на трудоустройство наших выпускников на этом рынке. Развиваем партнерства в Европе и стремимся к тому, чтобы все студенты находили работу мечты независимо от географической локации. Также поддерживаем связь со странами, где представлены компании Netpeak Group. На нашей доске вакансий всегда есть актуальные предложения от компаний-партнеров, поэтому поиск работы становится более целевым, что значительно увеличивает шансы успешного найма.

Это основные моменты, которые помогли улучшить ситуацию с трудоустройством выпускников Choice31. Но, конечно, не единственные, ведь мы в постоянном развитии. Но вот — еще один лайфхак: постоянно развиваться и быть гибкими. Мир слишком быстро меняется, чтобы стоять на месте. Поэтому развитие, постоянное обучение и умение быстро адаптироваться — ключевой скил современности.

Сейчас мы постоянно получаем сообщения с отзывами студентов о том, как они нашли работу и радуемся, что еще один человек осуществил свою мечту. Так что учитесь новому и меняйте жизнь к лучшему!

Источник: marketer.ua

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.